2019年，赣榆区总工会把提升民主管理水平作为维护职工合法权益的重要抓手，多措并举，取得了实实在在的效果。

强化职工法律服务工作。大力开展普法活动，坚持送法下基层和新媒体平台普法相结合的方式，为职工群众提供线下线上法律服务。投入资金8万多元，与区基层法律服务工作者协会在赣榆初级中学建设“赣榆区职工维权法治宣传长廊”，该画廊长102米，分10个展示板面，以图文并茂的形式，宣传解读《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等职工维权方面的法律法规；举办了1期镇（园区）、企业工会干部法务人员培训班；深化劳动争议纠纷解决机制，积极配合连云港市总“工会劳动人事争议调解仲裁巡回观摩”活动；先后在客运总站、时代广场、城头镇驻地、沙河镇驻地开展“遵法守纪·携手筑梦”法律咨询活动4场。

加大平安创建工作。积极参与社会矛盾大调解，大力推进企业、行业、区域劳动争议调解组织规范化建设。与人社、法院、检察院等部门建立劳动争议案件“裁调对接”、“诉调对接”及职工法律援助案件检察监督等工作机制，推动劳动争议案件快速高效化解。完善街镇（园区）、村（社区）、企业小三级预警信息报送机制，发挥劳动关系动态情况第一知情人的作用。

加强对农民工等特定人群维权服务。开展4场法律援助、法治宣传、服务农民工系列活动，为他们提供法治宣传、法律咨询、争议调处和法律援助等服务，引导他们正确依法维权，促进劳动关系和谐。积极配合有关部门，开展清理拖欠农民工工资专项行动，共参与追讨拖欠农民工工资860万元。

加大集体协商力度。开展2019年工资集体协商“冬春要约行动”，共签订集体协商合同114份，行业性、区域性工资集体合同5份，报送市总集体协商典型案例15个；确保全区企业工资协商覆盖面动态保持在90%以上。加强了工会干部工资政策、公司管理等方面的知识培训，努力提高工会干部的协商能力。推动建立合理的工资正常调整和约束机制，重点抓好行业性、区域性工资协商，让广大职工共享企业发展成果。对200人以上建会企业进行摸底，培育了江苏新海石化有限公司、金路汽车检测有限公司、贝兹乐信息科技有限公司等6家企业为工资专项集体合同集体协商观摩点。

提升职代会实效。围绕“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事”的工作要求，在江苏新海石化、神舟新能源等大型企业以及中小型企业中广泛开展职代会规范化建设活动，进一步提升职代会地位、规范职代会制度、增强职代会效能，着力推动建立健全多级职代会制度体系。重视职代会建议的办理，落实职工的话语权，年内办结率超过90%。其中新海石化公司年初职代会上提出的31条建议，全部得到落实。（伏在江）