日前，赣榆区下口村船员工会三口教室内，近百船员，按照防疫要求有序落座，船员工会利用休渔期，请来海洋渔业专家正在讲授海上作业技能。据悉，这样的培训还将举办4期，将有480名船员通过培训，拿到上岗证。这是区总工会助力产业工人队伍建设改革、实施“赋能成长”等五大行动的一个镜头。

赣榆区现有产业工人79244人。在这次产改中，被确定为省市先行试点单位。区总工会按照自身在产改中的职责和试点要求，积极协调，主动作为，勇挑重担，取得积极成效。

一是整合资源。在整个产改工作中，区工会作为24个组成部门之一，其工作处于核心的、领先的位置，特别是产改办公室设在工会，工作质量如何，对整个产改工作影响很大。整合工会自身资源。区总腾出了办公用房，组成了由党组书记为主任，经济技术部等部门8人的产改办公室，负责产改日常工作。利用一个多月时间，区总领导带队，深入镇、园区及部分企业，通过召开座谈会、个别征求意见等形式，广泛听取基层和职工的意见，为出台产改《实施方案》等三个文件奠定了基础。整合组成部门资源。区总采取请进来和走出去灵活办法，主动出击，积极与区人社、等部门联系、沟通、协调，营造既各司其职又合力攻坚的工作氛围。

二是竭诚服务。开展经济资助，采取“输血”与“造血”相结合。2019年至今区总累计争取上级帮扶资金近70万元，帮扶困难职工近250人；为127名困难大学生发放助学金36万元；帮扶单亲女职工及困难农民工子女640名，帮扶资金20余万元；为环卫工人送去200多份年夜饭大礼包。今年疫情防控期间，区总筹措资金140余万元，慰问医护人员和参加一线抗疫人员。动员组织了5000多名职工参加连云港市职工互助互济会，为48名患有癌症等重大疾病的职工发放救助金19万元。开展就业扶助，增强职工“造血”功能。在疫情期间，区政府及时制定了促进就业实施意见。区总工会也想方设法，为职工就业“找路子”。通过举办培训会、招聘会、恳谈会、会办会和报告会，助力职工就业创业。连续两年主办的“就业梦.工会情”专场招聘会，200多家本地和外地企业入场招聘，当场签订用工合同或达成意向的达1200多人。

三是提升素质。区总还始终把提升产业工人技能素质作为改革核心任务来抓。根据《改革方案》，开展了以企业职工为主的大规模职业技能、职业素质和求职能力等综合性培训，并将职业道德及规范、工匠精神、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿培训全过程，通过技能素质提升、农民工关爱、职工成长成才、推动政策落地等，合力推进产业工人队伍建设改革。发挥职业院校在职业技能培训中的基础作用，实行校企联合办学、新型学徒制等提升职工素质。区职教中心在焊工、茶艺师、汽车技师等专业教学有专长，区总主动对接，帮助联系生源、协调就业去向；广泛开展劳动和技能竞赛，探索融“培训、练兵、比武、晋级、激励”为一体的劳动和技能竞赛机制，全区7万职工踊跃参与6个工种技能竞赛，遴选出15家劳动竞赛示范单位，有力引领产业工人立足岗位创新创造；以全区各类劳模创新工作室、工匠工作室为平台，开展“学帮超”活动，名师带高徒、高徒带出骨干职工。区城管局职工孙自行在省十佳科技创新成果获得者颜世飞的指导下，发明了“车厢可卸式垃圾运输车污水回收装置”，获得国家专利，并获连云港市职工创新成果一等奖。省劳模刘二伟本人在全国挖掘机大赛中获得第一名，他的团队在他的带领下，也多次在全国大赛中获奖。

四是切实维权。利用春节等，联合区司法、劳动保障等部门，为职工及返乡农民工送去劳动、工会等法规；利用每年的集体合同、女职工特殊保护合同等签订及工资协商等，向职工宣传相关法律；在全县建会企业建立了356家劳调会，组建率达95；工会法律援助机构就接待职工法律咨询、代书等160多人次，配合人社、司法、经信等部门，仲裁、调解劳动争议案件12件。为农民工讨回欠薪1120万元。

（伏在江）