赣榆区现有开发园区、工业集聚区30余个，规模以上企业446家，产业工人9.5万人。赣榆区被确定为省、市产业工人队伍建设改革重点试点单位以来，抬高站位，集聚力量，紧盯改革目标，聚焦改革任务，精心组织实施，全力推进产改试点工作提质增效。

一是聚力聚向抓焦点。紧扣《新时期产业工人队伍建设改革方案》，研究制定具体实施办法，确定改革任务的时间表和路线图。具体实施中，整合运用各方面资源，协调好各项改革举措的衔接配合，改革协调小组27个责任部门分工明确，既各司其职，又协调配合，构建起党委领导、工会牵头、各方配合、齐抓共管的上下联动机制，层层传导压力、压实责任。

二是分层分级抓试点。赣榆区立足于实际，在区和江苏新海石化公司定为省市试点的基础上，通过调查摸底、综合梳理、科学研判，确定了柘汪镇（临港产业区）、赣榆区供电公司、人社局为区级试点单位。柘汪镇（临港产业区）又把产业工人数量多且相对集中的江苏镔鑫钢铁集团有限公司、江苏海特福海洋科技股份有限公司、连云港百通宏达热力有限公司等5家企业作为镇（产业区）级试点单位，形成了区、镇（产业区）两级试点的布局态势。

三是精准精确抓要点。分别召开区、镇试点工作动员部署会，指导各试点单位因地制宜、把握重点、分类实施。柘汪镇以企业民主管理、劳动技能竞赛作为试点的主要内容。新海石化把强化班组建设，大抓职业培训，打通“考工晋级”与“资格认证”结合双向晋升通道作为改革重点。指导区教育局、工信局等其他责任单位结合目标任务制定各自的工作方案，确保履行职责、精准推进。

四是做足做实抓重点。产改的重点是提升产业工人的素质和技能。为此，赣榆区坚持把搭台赋能，提升素养放在改革的首位。坚持推进产教融合，围绕需求培养实用型人才，建立培育3家以上产教融合型企业，创建2家市级以上创业示范基地，发放扶持职工创新创业贷款400万元。实施职业技能提升行动，到明年底全区开展各类补贴性职业技能提升培训1.74万人次以上。对企业新招录的产业工人培训合格，按每人500元标准给予补贴，取得中级工、高级工、技师、高级技师每人每年分别按照4000元、5000元、6000元、8000元的标准给予补贴。打通“双晋升”通道，引导企业以班组、岗位为主阵地，开展“首席技师”“金牌工人”培树活动。

（伏在江）