赣榆区总工会“十四五”时期工作围绕改革创新主基调，突出“七个强化”，推动工作高质量发展。

强化政治引领，思想素养有新提升。继续开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进班组宣传160场以上。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，集中宣传劳模工匠事迹200人次以上。开展“劳模工匠进企业”宣讲活动50场次。建立党建带工建工作联系点制度，促进以点带面。加强督查考核，把开展党建带工建列为绩效认定的重要内容。积极探索党建带群建、群团共建的新格局，突出功能作用整合，合力提升服务职工能力。

强化工会组建工作，建会覆盖面有新拓展。直面工会组织覆盖不全的问题,重点吸收创业平台、楼宇商圈、出租车司机、社会组织、农村合作经济组织建立工会。依据《工会法》，新建基层工会100家、发展会员数5000人。

强化学习培训活动，基层能力有新发展。秉承“培训就是最大的福利”，加强工会干部特别是基层工会干部和职工代表的教育培训，举办10期“工会干部业务理论培训班”。对镇（园区）工会主席及部分基层工会新任工会干部进行工会业务理论培训，着力提升综合素质和服务职工能力，推动建设高素质专业化工会干部队伍。积极引导发挥基层工会作用，不断增强自身建设和服务职工能力。

强化主力军作用发挥，服务大局有新气象。围绕产业强区，积极引导广大职工投入“两争一前列”和高质量发展大局。持续深化产业工人队伍建设改革，培育产业强区紧缺技术工人5000名，造就一支高素质的产业工人队伍，助推产业转型升级。开展推进高质量发展劳动和技能竞赛，围绕全区重大战略、重大工程、重大项目，组织职工开展多工种竞赛活动，推动职工队伍整体素质提高。组织3000家企业开展“安康杯”竞赛活动。发挥“赣榆劳模工匠”的示范和引领作用，办好“劳模工匠训练营”，让更多职工的理想成为现实。鼓励职工向工匠看齐，创建10个劳模创新工作室，培树50个“工人先锋号”。

强化维权服务，服务职工有新作为。加强服务职工工作，积极为职工办实事做好事解难事。维护职工安全健康权益，开展职工安全生产和劳动保护宣讲12场次。开展20场法律援助和法治宣传活动；开展单亲困难女职工未成年子女助学活动5场次；开展职工心理健康促进行动30场以上，逐步完善职业人群心理健康服务平台和体系建设。完善维权协调机制，促进职工队伍和劳动关系和谐稳定。推动区、街镇两级政府与工会联席会议制度落地见效。

强化社会组织功能，综合治理有新动力。主动作为，探索共建共联的有效路径，围绕职工所需，融入社会综合治理体系，发挥作用，实现服务水平提升。新建20家社会组织工会。新建25个社会组织联络服务站。投入100万元采用“订单式”购买社会组织服务，满足职工需求，改善工会服务供给，培育工会服务“新增长点”。发挥社会组织的广泛性、专业性优势，有效引导社会组织融入社会综合治理体系，为社会的稳定和谐发挥社会组织作用。

强化工会自身建设，规范管理有新形象。出台《关于进一步加强和改进新时代工会工作实施意见》，切实发挥工会组织在民主参与、民主管理和职工维权中的重要作用。以走好网上群众路线、激发基层活力、网聚职工正能量为抓手，把搭建网上网下融合发展的工会“互联网+”普惠性服务体系作为重要着力点，推进“智慧工会”建设，实现数据互联互通、资源共建共享。深入开展调研，进一步推进非公企业工会改革。加强非公企业工会经费收支管理，重点推进民营企业工会组织建设及经费管理体制调整试点工作，不断扩大工会组织在民营企业的有效覆盖，更好推动民营企业工会的组建和运转。加强调查研究，重抓队伍建设，推动各级工会干部进一步改进工作作风，深入基层一线调查研究，及时发现问题、解决问题。加强工会财务资产管理工作，确保工会经费服务职工和基层建设。