近年来，连云港市总工会探索实施“老总调解员”矛盾化解新机制并取得初步成效，获省总工会充分赞誉。3月初，在全省工会法律工作会议上，我市工会就“老总调解员”创新做法进行了专题介绍，引起与会人员和新闻媒体的广泛关注。

近几年，随着经济转型、产业结构调整加快，各种新型劳资纠纷不断涌现，矛盾纠纷化解越来越难，成为阻碍企业和谐劳动关系的一大障碍。经过大量调查发现，企业规章制度不完善、管理不规范，尤其是企业老总法律意识不强，是产生劳资纠纷的重要因素。为了源头化解劳动争议，充分发挥企业主在预防和化解劳动争议的关键作用，我们尝试邀请企业老总多次参加劳动争议调处后，吸纳其为工会特邀调解员，以提高其法律意识和依法管理意识，促进企业劳动关系和谐。为此，市总工会尝试在企业较集中的海州区洪门工业园区，陆续聘请了20多名企业老总担任劳动争议特邀调解员，制定了工作制度，明确了相应激励机制，激发了老总调解员的积极性。

“老总调解员”机制实施一年多来，已经成功化解劳动争议45多件，调解成功率达100%，为50多名职工讨回工伤赔偿等各类费用120多万元，洪门工业园区内的劳动争议同比下降了45%，整个园区内形成了“企业爱职工、职工爱企业”的和谐局面。

实施“老总调解员”矛盾化解机制，可以促进企业老总自觉学习劳动法律法规，依法规范用工；可以促使企业老总积极主动预防本单位发生劳动争议，即使发生了也会千方百计按照法律规定去化解；可以促进企业老总之间及企业老总和企业职工之间的沟通和交流，提高了解决劳动争议纠纷的实效性。省总工会对我市工会的这一创新做法给予了高度肯定，并要求继续扩大队伍、完善制度，将老总调解员的作用发挥出来，争取在劳动争议预防化解工作方面再上台阶。

（易怀丽  尤竞春）