今年以来，连云港市总积极构建和谐劳动关系，从建章立制入手，全面推行职代会、厂务公开等民主管理制度，完善工作协商督查制度，健全完善了“调裁诉代”一条龙维权服务体系，推动“1+3”安全监控工作体系纳入政府安全监管内容，有效的保证了职工的合法权益。

一是构建发展和谐劳动关系。在全省率先开展和谐创建“星罗计划”“筑网行动”和“升级递进”活动，全市和谐创建参与企业占全市建会企业总数90%以上。全面推行职代会、厂务公开、职工董监事等基层民主管理制度，全市百人以上建会企业职代会建制面超过90%，国有集体及控股企事业单位全部实现了厂务公开。2016年，授予“连云港市模范劳动关系和谐企业”称号24家，“连云港市劳动关系和谐企业”称号22家，“连云港市劳动关系和谐工业园区”称号2家。

二是逐步完善工资协商机制。组织开展了工资集体协商“百日要约行动”“彩虹计划”“双进双送双增”和“冬春要约行动”系列活动，在实践中总结推广了“‘三建合一’工作机制”“工资协商五步工作法”等创新经验。加强工资集体协商制度建设，推动市政府先后出台了《连云港市深入推进企业工资集体协商三年行动计划》（连政发〔2012〕71号）《连云港市工资集体协商暂行办法》（连政规发〔2015〕1号）《中共连云港市委、连云港市人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》等文件。建立完善集体协商督查制度，引导督促企业构建工资集体协商长效机制。

三是依法维护职工切身权益。建立职工法律援助服务综合平台、援助站（点）128家，健全完善了“调裁诉代”一条龙维权服务体系，创造性开展了“维权听证制”“普法流动站”“工会维权大篷车”和劳动争议调解仲裁巡回观摩等特色工作。2012年以来，全市各级工会受理调处各类劳动争议案件6780件，参与仲裁案件审理1620件，提供援助代理700多件，较好发挥了工会调处的“第一道防线”作用。法律援助的朱其民等40位农民工工资案入选2016年“江苏省工会十大法律援助案件”。

四是切实保障职工安全健康。积极推动“1+3”安全监控工作体系纳入政府安全监管内容，将送清凉、送文艺、送法律“三送”活动逐步拓展为送图书、送健康、送清凉、送文艺、送安全、送法律“六送”活动。广泛组织职工参加安全生产知识培训和“安康杯”竞赛活动，实现了规模以上企业“1+3”安全监控体系的全覆盖。全市百人以上生产型企业劳动保护合格工会率达92%，创建省级劳动保护示范工会21家，实现了工会组织100%参与职工伤亡事故调查和100%跟踪监督事故赔付的“双百”目标。大力推进“安康驿站”建设，全市建立“安康驿站”服务设施110个，其中2016年新建站（点）30个。（杨梅娟 范全诗）