日前，连云港市总工会在海州区洪门工业园举行了一次劳动争议调解及仲裁巡回观摩活动，当庭成功调解了一起工伤赔偿纠纷，为工伤职工讨回赔偿款15.6万元。引人注意的是，连云港市振荣传动件有限公司董事长杨振荣和连云港市安百利电力机械有限公司总经理王士平两位企业老总作为特邀调解员，和专职调解员一起，全程参与了调解。

2016年，职工谭某上班时不慎左手被机器压伤，5月底被认定为工伤，8月初鉴定为伤残八级。为，谭某申请海州开发区工会进行调解，要求公司一次性支付其工伤赔偿费用176790元，但所在企业只愿意赔偿15万元。

为了让工伤职工早日拿到赔偿金，工会专职调解员委派园区内2名企业老总特邀调解员进行调解。两位“老总调解员”接到任务后，一边认真研习劳动法律法规，一边分别与争议双方进行沟通。由于与当事企业负责人熟悉，两位老总直言劳资产生矛盾不利于企业发展，在赔偿金问题上应该大度一些。同时，调解员又做谭某的工作，请他考虑企业的难处。最终，一个月的时间内，双方就达成了赔偿共识，并在协议书上签了字。

“老总”调解员制度实行一年来，已经化解劳动争议21件，职工撤回仲裁申请的9件，调解成功率达100%，为45名职工讨回经济损失100多万元，开发区内的劳动争议同比下降了40%。

为什么会实行“老总”调解员制度呢？据了解，海州区开发区工会在处理劳动争议过程中发现，基层工会特别是非公企业工会调处劳动争议时效率不高。各级工会组织调查发现，企业规章制度不完善，管理不规范，企业“老总”法律意识不强，更是产生劳动争议的关键因素。为此，去年5月，海州区工会决定给企业老总们创造“切身体会”的场景，分批聘请了15名企业老总担任劳动争议特邀调解员。

“自身过得硬，才好意思去说别家的事。”作为“老总”调解员的一份子，唯德公司负责人郭习奎说，现在，他比以前更主动守法经营、关心职工了。他的员工表示：“老总关心我们，我们要把公司当家来爱。”（赵炳波 闫玉华）