在日前赣榆区委召开的全区工会工作会议上，就进一步做好今年工作，区总提出了坚持“六个立足”，实现“六个新转变”。

一是立足维权维稳，在服务社会管理创新上实现新转变。坚持维权维稳并重，进一步深化工资集体协商，进一步深化厂务公开民主管理，进一步扩大劳动争议诉调裁对接机制的覆盖面，在促进职工利益福祉、维护社会稳定中发挥更大的作用。推进和谐劳动关系创建。实施企业民主管理“三个十”工程。年内指导10个行业（区域）建立健全职代会厂务公开制度，培育10家市级以上劳动关系和谐（模范）企业，培育10家工资集体协商标兵企业。推动职工维权服务创新出新。推进职工法律援助综合站（点）规范化建设，深入推进“七五普法”，推行集中培训、现场观摩、互联网+培训、日常宣传等相结合的普法模式。继续推行老总调解员工作机制。加强职工安全健康权益保护。

二是立足建功立业，在推动转型发展上实现新转变。不断深化“当好主力军、建功十三五”主题活动，广泛实施建功立业工程、素质提升工程、技术创新工程，动员全区职工在顺应供给制改革、推进转型发展中争当主力军，唱响劳动美。

通过干事创业正能量、力创新创优提素质、弘扬劳模精神鼓斗志等一系列措施，提升职工参与转型发展的能力。年内组织全区职工参加“三个十”活动，即：开展十大重点工程项目劳动竞赛，评选“十大赣榆工匠”，评比十大节能减排企业。抓住“五一”国际劳动节契机，召开举劳模座谈会，结合先进典型评比和劳模精神“六进”，大张旗鼓地宣传劳模精神。

三是足贴心服务，在改善职工民生上实现新转变。工会要善于代表职工意愿，善于保护职工利益、善于搭建服务平台。多方筹集帮扶资金，帮助困难职工进行大病救助，发放劳模“三金一贴”，继续搞好金秋助学活动，为100名困难职工送“年夜饭”等，全年筹措帮扶资金200万元以上，受益者不少于1000人。年内新建“安康驿站”4个，总数达到22个，并完善和拓展已建站（点）服务功能，以确保健康驿站的“健康”运作。认真开展女职工“爱心母婴室”创建、“缘定港城”职工交友和一线职工疗休养等活动，为不同类型的职工群体提供多样化服务。加大职工创业扶持力度，设立职工创新创业培训扶持专项资金100万元，帮助更多的困难职工实现创业就业。

四是立足基层基础，在组织建设、管理和运行上实现新转变。突出改革重点，突出组织建设，突出建会质量，突出指导建家，进一步提升工会履职能力，进一步扩大工会组织覆盖面，着力夯实服务职工群众的组织基础。着力抓好“两新”组织建设，对新经济组织和新社会组织进行全面摸底排查，掌握“两新”组织工会组建现状，推动民办学校、民办医院、律师和会计师事务所等新社会组织建立工会。

五是立足严格规范，在队伍建设上实现新转变。保持政治定力，增强“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入推进工会党的建设和党风廉政建设，强化党组主体责任和纪检组织的监督责任，把党的领导落实在日常的严格管理和监督上，切实落实“一岗双责”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，以党的建设新成效推动工运事业新发展。

六是立足优质高效，在工作质量上实现新转变。新的形势给工会工作提出了新的更高的要求，要胜任自身工作，就必须转变观念，高台定位，讲究方法，锤炼本领，实现工作质效大提升。通过全系统的共同努力，达到“块上争位子，条上争进位”。一是解放思想，更新观念，增强紧迫感；二是敢于探索，讲究方法，提高效能；三是学训结合，掌握本领，主动作为；四是提高工作标准，注重服务质量。“职工的需求就是工会工作最大的追求”。每一位工会干部都要恪守“只能过得硬、不能过得去”的工作理念，打造服务型工会，塑优服务者形象，在工作的谋划、落实、督查和评估时，都要以职工满意不满意、认可不认可为标准。心中要时刻想着职工，特别是困难职工和农民工等弱势群体，要按照精准、高效的要求，为他们脱贫致富出谋划策，切实当好“娘家人”。

（伏在江）