灌南县总工会针对当前工会工作的实际，为职工着想，替职工说话，帮职工鼓与呼，想方设法为职工服务，千方百计让职工满意，“七个强化”不断提升职工幸福指数。

服务农民工工作不断强化。继续开动“千里维权大蓬车”南下杭州，北上青岛，召开服务灌南籍农民工工作座谈会、慰问困难农民工等活动的基础上。继续开展法律知识培训、法规解答、现场维权解答、健康知识普及、免费体检等10多项服务。

维权听证工作不断强化。联合县法制办、人社、司法以及工会特邀调解员对企业职工因工伤事故、矛盾纠纷等案件实施维权听证，叫响“职工有困难、维权找工会”的口号。继续做好维权听证有关工作，真真切切为职工维权，替职工说话。

职工普惠工作不断强化。按照“会、站、家”一体化建设思路，大力推进“互联网+工会工作”，组织人员赴苏锡常等地区学习工会工作先进经验。着力推进职工“普惠制”服务，争取首批发放“工会会员服务卡”8000张，为广大职工会员在困难帮扶、教育培训、旅游休养、日常购物等方面提供方便和优惠。

劳动保护工作不断强化。深化“安全在我心中”安全文化系列活动，进一步普及安全生产知识，提高职工安全意识，大力推行“1+3”安全监控工作体系，深化“安康杯”竞赛和“劳动保护合格、示范工会”创建活动，推动重点监控企业职业病防治专项集体合同基本全覆盖。

榜样引领工作不断强化。以创建“工人先锋号”为载体，着力组织开展以“提高职业技能，增强适应能力”、创建“首席员工示范点”和“劳模创新工作室”为主要内容的职工劳动竞赛活动。在全县各行各业组织开展“灌南工匠”技能大赛，培养选树10名具有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的“灌南工匠”。

工资协商工作不断强化。抓好《连云港市企业工资集体协商暂行办法》的贯彻落实工作，指导企业实施工资集体协商质效自我提升，完善企业、行业、区域工资集体协商多元建制，重点推进非公企业和行业工资集体协商。

和谐劳动关系创建不断强化。借助劳动关系三方机制，深入推进和谐劳动关系企业与园区评审认证工作，完善党政把构建和谐劳动关系纳入年度考核体系，推动全县各园区、乡镇、系统（产业、公司）普遍开展创建活动，引导各类企业开展和谐劳动关系创建评估改进行动，促进我县企业劳动关系和谐程度不断升级递进。（花红斌 徐能如 报送）