集体协商要约行动是搭建工会与企业、职工之间的经常性、必须性的桥梁，近年来，灌云县总工会高度重视，全面推进集体协商工作，提升集体协商质量。

一是有的放矢，紧抓重点。以各个工会点位支点，要求各工会主动出击，以集体合同到期需要续签或重新签订的企业、行业为主；以尚未开展工资集体协商的行业、建会企业为主；以餐饮服务、加工制造、现代农业、建筑建材和旅游等行业为重点；以灌云县经济开发区、工业园区、燕尾港开发区为主；以亟需工会集体协商要约行动的劳动人群为主。 

二是强化宣传，职工参与。通过广播、电视、微信公众号、报纸等多渠道宣传，切实加强工会的布局站位，同时把职工参与贯穿集体协商始终。在开展集体协商前，工会通过座谈、问卷调查、热线电话等多种形式了解职工诉求，并注意加强与企业间不同职工群体不同权益需求的磋商、协调、平衡，力争准确聚焦职工集中反映的问题；2018年以来，已开展专项集体协商17次，协商调解率成功100%;24小时之内向职工通报协商进程，征求职工对协商内容、协商底线、协商策略等进行适当调整的意见建议，同时开展职工满意度测评活动。

三是切合实际，细化核心。灌云县总工会立足于解决职工最关心的突出问题，确保协商内容量化细化，可操作性强，符合灌云县相关政策性规定。同时针对不同类型、不同岗位职工的不同诉求、分别确定协商内容和协议条款，避免集体合同文本格式化现象。特别是明确一线职工、农民工、劳务派遣工的各项权益标准。用制度说话，用人性化方式沟通协商，公平、公正、公开同时兼顾企业的合法利益。（唐晓道 庄士举）