赣榆区总工会以完成市总下达的全年目标任务为引领，坚持“九个以”，强力推进全年目标任务，高质量推动工会工作发展。

以学习贯彻党的十九大精神为主线，扎实开展主题教育活动。开展新时代中国特色社会主义思想主题教育活动。请专家学者进企业开展十九大精神宣讲不少于10次，引导广大干部职工深刻领会、全面准确地把握党的十九大精神实质；开展弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神主题活动。巩固劳模风采主题公园成果，完善公园功能；开展党性党风和革命传统教育。组织工会干部到中共一大会址、南湖、焦裕禄纪念馆、红旗渠等红色基地，接受革命传统教育。

以维护职能为主导，落实职工主人翁地位。加强基层工会组织建设，夯实基层基础。推动非公企业建会15家以上、在开发区建立总工会1家，年内新录入会员2500人以上；发挥好工会劳动争议调解庭作用，配合人社、住建、司法等部门，加大维权力度；丰富维权内容，切实维护职工的经济收益权、民主权等，新培育民主管理规范化建设示范单位5家，创建市级劳模关系和谐企业15家，撰写集体协商15个；完善维权机制，建立工会、行政和仲裁判决三方合作机制，组织法律援助示志愿者送法给农民工3次以上。

以培训为抓手，提升职工整体素质。拓展培训空间。以区总培训学校为阵地，联合区中专校、科技局、农委、商务局、人社局、妇联等，开展专业对口、实用性强的电商、护工、家政、月嫂等培训；拓展培训渠道。区总与有关中职、高职院校对接挂钩，有计划组织企业重点岗位人员到院校学习；推出培训菜单。做好生产管理、人力资源、办公系列、职工心理辅导、生活健康等岗位培训；落实教育普惠，主动对接市总，全年培训产业强市紧缺人才1000人，并按规定做好职工培训补助申报。

以文体活动为载体，陶冶职工情操。刚刚过去的今年“五一”，区总与相关单位联合，举办了职工拔河大赛、青年职工趣味运动会、中老年职工篮球友谊赛、护理质量控制知识竞赛决赛等多场文体活动，其中职工拔河大赛吸引了来自全区各机关和企事业单位的49支代表队500余名职工参赛。 区委还召开了劳模代表座谈会，区总还对部分劳模进行了节日走访和慰问。赣榆报开辟了劳模风采专栏，分期刊登了12名劳模事迹，区广播电视也安排了劳模专访等专题节目。组织参加全市“奋斗创造幸福”职工演讲比赛和参市女职工“新时代巾帼颂—好书悦读”展演大赛。区总还将在“七一”“十一”等重要节日期间，集中开展大型文体活动。举办“永远跟党走”职工演讲比赛。组织开设工会会员大讲堂，定期邀请专家学者授课，邀请劳模、工匠和创业创新明星传经送宝。

以创新创优为引领，增强服务大局能力。搭建创新平台，发挥劳模引领作用；开展技术竞赛，促进职工技能提升；开展合理化建议活动，激发职工创新创优。开展“小革新、小改造、小建议、小发明”活动，选树“职工创新服务品牌”。建立省市级劳模创新工作室各一家，建立工会劳动保护片区服务站2家。

以帮扶服务为依托，当好职工“娘家人”。 区总要在继续做好具有本区特色的“五帮十送”的基础上，重点做到临时性救助与经常性帮扶相结合；工会扶持与社会扶助相结合；物质帮扶与就业扶持相结合；扶贫与扶志相结合“四个结合”。设立创业扶持贷款30万元、完成创业贷款600万元，职工互助互济会入会会员不少于3000人，新办会员服务卡15000张，推动企业创建“爱心母婴室”8个。

以标准化建设为突破，完善工会服务功能。搞好工人文化宫基础建设，逐步恢复文化宫的公共服务功能。建设图书阅览室、棋牌室、健身房、会议室、心理咨询室等；扩建职工服务窗口，整合原区总职工培训中心和帮扶中心，把职工困难帮扶、法律援助、农民工维权、劳动争议调解等融为一体。

以规范化为手段，强化工会经费收管用工作。进一步规范完善地税、财政委托代收工作，超额完成省总的工会经费收缴和上解目标,年内全额代征单位达40%以上；依法征收工会筹备金,促进工会的组建；注重对基层工会财务的检查指导。年内对全区基层工会财务检查面超过10%，对15家基层工会经费使用情况进行审计并出具报告。

以工会改革为动力，进一步加强自身建设。一是不断提升干部职工的思想政治素质；二是打造工会宣传工作品牌。进一步优化《赣榆工会网》，完成市总下达的全总及省市总信息和稿件上报及采用任务，并确保加分到位；三是切实加强工会机关作风建设。深入学习贯彻党的十九大精神，坚持学以致用，用系统化思维思考、谋化、推动工会工作质量新提升。推进工会党风廉政建设，确保整个队伍风清气正。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动工会干部干事创业的积极性,努力建设忠诚干净担当的工会干部队伍。（伏在江）