日前，全市职工互助互济会第二次理事会召开，会议总结了前一阶段职工互助互济工作情况，对下一步工作作了具体部署，并对保障范围的扩大与标准的提高进行了表决。市总工会党组书记、副主席、市职工互助互济会理事长丁维杰出席会议并讲话，市职工互助互济会副理事长、秘书长、市总工会帮扶中心主任陈伟主持会议。

丁维杰在讲话中指出，连云港市职工互助保障事业的发展，依赖于职工，服务于职工，在民主决策、民主管理、民主监督下，紧紧围绕社会主义市场经济发展需要，联合基层工会组织，贴近广大职工群众生活，为困难职工群众排忧解难，得到了广大职工群众的认同，成为各级工会组织联系职工群众，服务职工群众的一个重要途径；成为提高职工生活保障，打造抵御风险能力的第二道“安全网”。下一步，各级工会组织要切实围绕职工对美好生活的需求，做实做细职工互助互济保障工作，将更多的职工纳入到互助互济会中来，让港城广大职工互帮互济中增强克服困难的信心，享受更多的保障和实惠。

连云港市职工互助互济会成立于2018年7月，成立一年来，全市有450多家单位，7万余名职工参加职工互助医疗保障，市互助互济会向65人次的会员支付各项互助待遇411000元。会议提出，力争在2020年，市职工互助互济会发展会员人数累计达到10万人次。

成立职工互助互济会，目的是通过职工之间的互相帮助，“聚小钱、办大事”，最终实现“无病我帮人、有病人帮我”，参加职工互助互济会的职工，能够享受重大疾病和意外伤害互助保障，这对缓解职工因患重大疾病造成的生活困难，减轻个人医疗负担，切实提高职工医疗保障水平具有重要现实意义，被职工亲切地称为“第二医保”。

2018年，市政府转发了《连云港市职工重大疾病和意外伤害互助保障计划》，2019年，市政府把互助互济工作纳入了连云港市2019年50件民生实事工程。今年1月，市互助互济会依托市第一人民医院，组建了由分管医疗的副院长为组长，各科室主任为成员的市职工互助互济会医生专家组，对参加《连云港市职工重大疾病和意外伤害互助保障计划》的职工发生《互助保障计划》所包括的两类二十七种疾病时，进行客观、公正、权威、全面的病情鉴定，方便参加保障计划职工及时办理后续申领待遇手续。

为保障会费安全、有效的使用，市职工互助互济会设有两名专职财务人员。资金支出采取经办人员申报、主管人员复核、秘书长初审、理事长终审的费用签报手续，力求把风险降到最低。每年，由市总工会经审办聘请会计师事务所对互助互济会进行年度审计。每月，对原始凭证和记账凭证进行自查，对到款情况进行核实，对资料名单进行人数复核，坚决做到账目清晰，钱款明确，收支有据。

为了做好这项惠及千万广大职工的事业，市总工会依托各级工会组织，通过线上线下工会网络，多方面全方位宣传职工互助保障计划，配备专职工作人员，负责解释解答互助保障计划，分批次有计划去往各基层工会组织展开互助保障计划推广工作。

目前，连云港市职工互助互济会已办理完成65人次互助保障待遇申领手续，最快从办理到互助金申领用时一天。利用互联网沟通，运用图像传播技术，对申领救助金职工进行资料审核，简化救助金申领手续手续，为职工提供高效快捷的申领服务的同时，探索早诊断、早治疗的职工互助保障机制。利用互助互济会与困难职工帮扶中心合并办公条件，针对因重大疾病导致家庭经济困难职工，帮助其申请困难职工申报工作。在65例的互助保障待遇申领中，重大疾病申领有41人次，意外伤害申领有24人次。其中重大疾病类共支付366000元，意外伤害类共支付45000元；在免责期内申领待遇职工有3人，减责期内申领待遇职工有15人，保障期内申领待遇职工有47人。