在6月28日召开的2018---2020年度连云港市劳动模范表彰大会上，来自四川凉山彝族农民工、江苏东浦管桩有限公司二车间班长龙世金被评为连云港市劳动模范。这是目前连云港市第一位获此殊荣的外省籍农村务工人员。

爱学习，他成为一个”全能技工”

2018年3月，年仅28岁的龙世金，通过亲友的介绍，应聘来到江苏东浦管桩有限公司工作。经过培训，他分配在管桩制作生产流水线的后台工作，他虽然是第一次接触这种工作，但这个九零后的彝族小伙子非常爱学习，虚心拜老工人为师，不懂就问，有空就学，别人下班了，可他还在车间里复习老师交给的“功课”。经过一年多的工作实践，从装配、合模到布料、振捣、从编钢筋笼到开搅拌机、开行车等，他把管桩流水线上的全部工种都干过 ，成为班里顶呱呱的全能技工，得到了每月数百元的全能工奖补。只有哪个工种缺人，作为预备队员的他，都自告奋勇的去顶班，从而保证了班里生产运作正常。 由于业务过硬，2018年底他就被推选为班长。

爱研钻，他成为一个”东浦工匠”

龙世金只有初中文化，但他喜欢钻研，一有空就观察设备的运行情况，并把发现的问题记到本子上，来公司三年来，本子记了四本，记下了100多个问题 。他是小改小革的有心人，有时机修工不在，小的故障他也能排除掉。今年初，因工作需要，他调到技改过二车间，这个车间把原来用布料机传送原材料改为泵送原材料，节约了时间和劳动强度。在试产过程中，龙世金发现由于原材料和配方等原因，泵送的材料经常出现堵塞现象，只好被迫停机，进行清理，清理时间往往需要三四个小时，费工费力，工人们叫苦不迭。为了解决这一难题，作为设备“土大夫”的龙世金就到设备旁反复查找原因，进行前期“诊断”，经过琢磨，他提出加高法建议，得到采纳。将输送管道提高四十公分，使管道运转趋于平衡，流动畅通，他还会同技术人员根据原材料变化情况，适当调整配方比例，经过多方面的努力，这个影响二车间产量的“瓶颈”问题得到了解决，产量也得到提高，由开始的日产50多根管桩提高到100多根，龙世金也获得公司工会颁发的合理化建议奖，他的研发革新成果还被申报为专利，将技术成果加以保护。龙世金也被选入东浦工匠工作室成员，成了车间闻名的巧工匠。

爱团结，他成为工友的”贴心人”

龙世金所在的家乡是一个彝族集居地，和他一起来东浦二车间工作的约有7、80人，其中少数民族员工有40多人，占一半以上，为了加强民族间团结，龙世金在所在的公司党委统战部的支持帮助下，成立了全市第一个少数民族联谊会，他的班也成为公司唯一的民族班，成员近50人，其中有彝、藏，苗、侗，回，壮，傣等七个少数民族，大家推选龙世金为会长。为了便于开展工作，龙世金建了一个“东浦民族团结群”，经常在群里和大家交流思想，相通信息，相互鼓励。在此基础上，着手筹建全市第一个非公企业少数民族阵地---红榴籽家园。大家象红榴籽一样，紧紧团结在党的周围，共同酿造甜蜜的生活。他们把东浦当作家，他们在公司过彝族年，举办火把节，今年春节因疫情影响，他和80多名四川工友在东浦过春节，感觉挺好，因为这里处处充满着家的温暖和欢乐。龙世金作为带头人，处处为少数民族职工着想，不管有什么困难都会帮助解决，如阿牛的家人生病住院，急需用医药费，龙世金二话没说，就先给他家寄去了一万多元。今年六月中旬的一个晚上，龙世金听说一位四川工友突发泌尿方面的毛病，排不出尿，疼得直流眼泪，龙世金刚下夜班，听到这个消息，他立即找了个车，带着这位工友到十公里外的人民医院挂急诊，当晚就进行了尿路碎石手术，从而使工友转危为安，第二天又重返生产岗位。

爱献策，他成为产改的”排头兵”

去年以来，东浦公司被省市总工会列为产业工人队伍建设改革的试点单位，得到了包括外省籍员工在内产业工人的响应和支持。龙世金更是一马当先，他被选入公司工会首批产改信息员。他提出的三条有关产改方面的建议全部得到采纳。他提出的”不断提升产业工人文化和业务水平”的建议得到采纳，公司工会和区总工会一起办起了全市第一个新时代农民工培训学校，利用业余时间，学文化、学理论、学业务，已培训600多人次，龙世金也被选为内训师，给大伙讲如何进行小改小革的心得体会。他提出的进一步调动工人们创造性的建议得到采纳，公司工会设立了”金点子”奖，召开了”诸葛亮会”，开展了”寻找最美的东浦工匠”和“全能技工”活动等。他提出的”加大薪酬改革力度的建议”得到采纳，公司工会和生产部制定了《保底工资加计件工资的激励方案》，通过工会工资协商会得到试点和推广，进一步调动了广大职工的积极性。新的工资方案出台一个月后，效果较为明显，车间一线工人的工资由原来的每月五六千元提高到现在的七八千元， 产量由原来的日产一万米提高到一万四千米，质量也得到了进一步提高，龙世金的月工资也由原来的六千元左右增加到现在的一万元左右。龙世金还动员90多名四川的亲友们到东浦公司应聘,缓解了“用工难”问题。

（谭学立）