10月27日至29日，由云南省总工会党组成员、副主席李琦，吉林省总工会党组成员、副主席潘占武，江苏省总工会党组成员、副主席张柯带领的全国第十一次厂务公开民主管理工作调研检查组一行来连进行调研检查，检查组听取了我市厂务公开协调小组办公室的工作汇报，并分别调研检查了连云港港口控股集团、市第一人民医院、正大天晴、东海县、灌云县的企业民主管理工作，对我市厂务公开民主管理工作给予了高度评价。市人大常委会副主任、市总工会主席王家全，市总工会党组书记、副主席丁维杰，市总工会党组成员、副主席秦云陪同调研检查。

近年来，我市各级厂务公开协调小组认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，提高政治站位，强化以“职工为中心”的工作意识，高位推进全市厂务公开民主管理工作。截止去年底，全市共有15716家企事业单位实行了厂务公开制度，占已建会企业91.6%；建立职代会和职工大会制度15485家，占已建会企业91.4%；其中，635家已建会的100人以上企事业单位全部实行了厂务公开和职代会制度，建制率100％；建立区域性、行业性基层工会组织494家，覆盖企业4483家。连云港市总工会被授予“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

我市各级厂务公开协调小组在具体实践中做到三个“突出”，进一步提高厂务公开民主管理规范化建设水平。

突出载体创新。探索建立了以职代会为基础、集体协商为核心、厂务公开为关键的“三建合一”企业民主管理工作机制，将厂务公开民主管理工作内容具体细化为20项，采取百分制形式进行分类考核，此项做法在全省工作会议上发言。相继开展了职代会规范化建设“推进年”、“提升年”、“攻坚年”活动，扩大了社会影响力。组织实施了职代会规范化建设专项行动、“我与职代会的故事”、“三提升三服务三促进”等系列主题活动，提高了企事业单位规范建设职代会的自觉性，彰显了职代会制度的内在功效和活力，全省职代会规范化建设现场会在我市召开。推行市工业投资集团职代会“五不开、三不准”制度，规定会前无申报批准、重点决策和涉及职工切身利益事项不提交、不签集体合同、无厂务公开方案、无提案解答不开职代会；不准提交超过职工实际承受能力的改革方案、不准民主评议领导干部走过场、不准搞假公开和半公开。通过连续三年职代会示范单位创建活动，全市培树了150家“职代会规范化建设示范单位”。

突出扩大覆盖面。多年来，我市突出将大中型企业厂务公开民主管理工作向产业工人集中的新兴产业行业以及区域延伸，将厂务公开工作由大中型企业为重点向小微企业拓展，扩大了厂务公开工作的覆盖面。截至去年底，全市建立的区域、行业职代会制度共覆盖2913家小微企业，为小微企业职工搭建了参与民主管理的平台。连云区总工会为解决小微企业在行业内、区域内业态相同、职工利益需求相近的问题，先后召开了区紫菜行业、餐饮行业、护工护理、阳光楼宇等行业性、区域性职代会。

突出形式创新。指导企业建立书面沟通、会议沟通、网络沟通、口头沟通、专题沟通等民主沟通渠道。分别推广了江苏新海石化集团“领导班子与职工代表民主对话会”、中交三航江苏分公司“网络动态式协商”等经验，通过对话会和网络视频、微信群、QQ群、OA网等现代信息手段，既及时公开企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项，也及时公开职工共同关心关注的薪酬增长、休息休假、奖金福利等具体问题，实现了厂务公开民主管理的时代性、群众性、代表性。打造了连云区“阳光厂务六步法”，通过“点题公开、畅通渠道、梳理信息、确定形式、充实内容、监督评议”的流程再造，不断完善信息公开的程序、增强信息公开的刚性、提升信息公开的效力，职工由“被动看”变为“主动问”、厂务公开由原来“企业定题”改为“职工点题”，满足职工需要、切合职工利益的公开内容让职工群众心明气顺，形成了职工队伍稳定、职工工资增长、企业效益提高的良性局面。近年来，我市在全省厂务公开民主管理创新实践成果评选中，获得一等奖3个、二等奖10个、三等奖6个的好成绩。