3月23日下午，市总工会党组成员、四级调研员刘章程带领相关部室前往灌云县开展职工思想动态情况调研。灌云县人大常委会副主任、总工会主席徐会传、县总工会党组书记徐顺达等陪同调研。

调研组一行先后调研了连云港紫燕食品有限公司、灌云县申通快递等企业，分别与企业管理者、工会主席、工会劳动争议调解员及职工等进行面对面、心贴心地交流，了解企业在构建和谐劳动关系方面及在生产经营中遇到的问题；了解职工在工作生活中的思想动态，现场解答了职工提出的上下班途中遇到的伤害能否算工伤的问题，并提出预防化解建议，还向职工们推荐了“连工惠”的“法律服务”学法平台。随后在县总工会召开的座谈会上，县总工会、县交通局、县教育局等分别围绕调研内容汇报了相关情况。

刘章程指出，灌云县劳动关系总体平稳，风险可控，企业工会在关心关爱职工方面的做法温馨暖心，农民工、快递小哥及货车司机等职工工作顺心，在单位上班幸福安心。上级工会要加大对基层工会的指导，要及时发现亮点，认真总结提炼，加强宣传引导，打造各行各业关心关爱职工的典型和样板。

刘章程强调，要引领构建长久的和谐劳动关系和安全稳定的职工队伍，要做到“四个坚持”：一是要坚持实事求是。无论是从马克思主义、从历史、从国际国内现实情况，还是从增进民生福祉等方面看，在推动构建和谐稳定的社会环境方面不能掉以轻心。所以要坚持实事求是，要查实情出实召办实事，要做好矛盾排查、分析研判和信息上报等预防工作。二是要坚持问题导向。工会干部要当好“侦查员”、“研究员”和“指挥员”，要善于发现、研究和解决劳动关系矛盾。三是坚持群策群防。李强总理在全国两会上说，坐在办公室里都是问题，下去调研都是办法。构建和谐稳定的劳动关系实质是在做守江山中的守人心工作，我们要真心对职工负责，热心为职工服务，诚心接受监督，形成构建安全的合力。四是坚持系统思维。工会法律工作干部不仅要坚持法治思维做“雪中送炭”的工作，更要坚持系统思维，树立大局意识，要前瞻性思考、系统性谋划、整体性推进，同时要提高应急处突的能力和水平，处理好“整体与局部”、“主要矛盾和次要矛盾”及“当前与长远”等几个关系，为维护职工合法权益促进劳动关系和谐与社会稳定贡献力量。