调研座谈会上，王悦就我市“探讨薪酬激励集体协商，在实践中推行一个率先；规范薪酬激励集体协商，在实施中把握四个原则；完善薪酬激励集体协商，在配套工作上五措并举；共推薪酬激励集体协商，在目标上达到五个效果”作了专题汇报。就工作中存在的困难和不足向调研组做了交流，并对下一步工作提出建议和构想。

林立兵在对做好下阶段薪酬激励集体协商工作提出四点要求：一是进一步提高对薪酬激励集体协商重要性的认识，提高政治站位；二是进一步总结薪酬激励集体协商的成功经验，做到以点带面；三是进一步求真务实抓薪酬激励集体协商，抓一家成一家；四是进一步从企业大局出发开展薪酬激励集体协商，推动企业发展。

调研组还慰问了当地的部分困难职工，询问了他们的生活状况、工作难题及实际需求，传递了工会的温暖与关怀。