近日，省总工会党组成员、经费审查委员会主任张祖春一行来连调研我市推进“新时代枫桥经验”工会实践情况。调研组先后调研了灌南县、市本级及海州区总工会劳动争议多元化解中心建设及工会与当地政府服务功能双向融入情况。张主任对我市在坚持和发展新时代“枫桥经验”、推进“新时代枫桥经验”工会实践、推动工会工作法治化建设、维护劳动领域安全稳定等方面的做法及取得的成效给予了充分肯定，并对市本级及灌南县劳动争议多元化解中心建设现地指导。市总工会领导李成林、刘章程陪同调研。

对我市下一步工作，张主任提出三点要求：一是要进一步提高站位，找准方向盘。要把推进“新时代枫桥经验”工会实践作为学习贯彻习近平总书记重要指示批示、维护劳动领域政治安全的重要抓手，不折不扣地抓好落实。连云港作为江苏5个全国市域示范点之一，11月28日代表江苏在全国相关推进会上作了发言交流，要率先认真贯彻落实会议精神，先行先试，后发先至，力争把连云港打造成为“新时代枫桥经验”工会实践的江苏样板。二是要进一步突出重点，找准发力点。根据全国总工会和省总工会相关文件和会议精神，示范培育要重点抓好建立劳动争议一体化调处平台、数智赋能、工会阵地功能整合、劳动法律监督和联系引导社会组织五项工作，通过提升法律服务效能，着力预防化解劳动领域安全隐患，助力基层社会治理，维护社会和谐稳定。三是要进一步整合资源，找准契合点。要围绕内部资源的汇聚整合、外部资源的融合融通，推进工会服务职能与党政服务职能“双向融入”。根据相关要求，原则上，县级以上地方总工会应在工人文化宫、职工之家等自有阵地打造劳动争议一体化处理平台。当前，市本级和灌南县总工会具备条件，要本着实用管用好用的原则，严格按照程序，加快推进中心建设，完善相关制度机制，注重品牌培树推广，提升工会服务的辨识度和影响力，为维护大局和谐稳定和经济发展贡献工会力量。