9月4日，市总工会联合市人社局、市工商联在市工人文化宫举办2025年度第一期集体协商“沉浸式”大讲堂。相关企业、行业的行政方领导参加，市总工会党组成员、经费审查委员会主任、三级调研员刘章程出席并作动员讲话，市人社局劳动关系处处长赵立彦、市工商联经济联络部副部长王连忠应邀出席。

在立足于2024年“沉浸式”大讲堂创新实践成功经验的基础上，本年度第一期集体协商“沉浸式”大讲堂首次将培训重点聚焦于企业行政管理人员。市总工会党组成员、经费审查委员会主任、三级调研员刘章程在开班动员中指出，集体协商是构建和谐劳动关系、实现企业与职工共赢的重要机制，行政方应充分认识到集体协商对企业发展的助推作用，并提出三点期望：一要深化思想认识，从企业高质量发展与职工权益保障的双重角度把握协商工作的战略意义；二要提升专业能力，通过系统学习增强企业管理层对协商工作的理解与支持；三要推动实践落地，将培训成果转化为企业内部的协商实效，真正实现职工与企业共同发展。

大讲堂开讲后，首先由市总工会专职集体协商指导员系统解读集体协商工作的政策依据、程序流程与实践要点，帮助参训人员准确把握协商工作的法律依据和实操流程；随后，市人社局围绕《集体合同的申报与常见问题》进行专题授课，从集体合同的报送流程、审查要点、网上申报及报送中常见的问题四个方面做了详尽的讲解，为企业提供了清晰实用的操作指引；培训期间，还组织了集体协商现场模拟，依托真实案例改编，再现协商场景，进一步增强了培训的沉浸感和实效性；最后，在座谈交流环节，港口控股集团、工业投资集团、农商控股集团及市物业管理行业协会的行政方领导分别结合各单位工作实际，积极分享实践经验与做法，并提出意见建议，为深入推进全市集体协商工作拓宽了思路。

集体协商指导员讲授《集体协商工作解读》

市人社局专题授课《集体合同的申报与常见问题》

集体协商模拟演练

本期大讲堂助力企业行政方进一步加深了对集体协商工作的认识与理解，引导其认识到集体协商对企业发展的长远意义，为后续争取行政方支持、推动我市集体协商工作深入开展奠定了思想基础，营造了有利环境。下一步，我们将认真总结本次大讲堂经验，面向不同行业和企业行政方人员，持续开展“沉浸式”大讲堂活动，不断推动企业完善协商机制、规范协商程序，切实提升集体协商的覆盖面与实效性，积极促进劳动关系和谐与企业健康发展。