近日，在省总工会举办的全省工会权益保障工作培训班上，连云港市总工会作为唯一地市代表，围绕推进集体协商工作的创新实践作典型经验交流，受到与会人员广泛关注和积极评价。

本次实践经验分享聚焦于“为何要大力推进集体协商工作、如何有效推进集体协商工作以及未来集体协商工作的发展方向”这三个关键要点。在具体推进路径上，连云港市总工会重点抓好五方面举措：一是流程模板化，制定《连云港市集体协商工作指引》，从协商程序、主体、内容、成果到生效环节全面规范，确保协商有章可循；二是载体系列化，打造“沉浸式”大讲堂、开展“技能化”大比武与“集中式”大要约，同时发挥“专家团”专业支撑作用，激发协商活力；三是对象多元化，锚定大国企打牢基础、攻坚新业态维护新权益、主攻全行业扩大覆盖，保障职工权益全方位落实；四是典型示范化，选树典型案例、挖掘优秀人物、加大宣传力度，发挥引领带动作用；五是责任清单化，强化党建引领明确企业主体责任，深化三方联动构建协同格局，通过“两强一优”提升服务质效，巩固协商成果。这一系列扎实举措，有力推动了企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，构建了和谐稳定的劳动关系。

会上还分享了我市1987年签订的全国首份共保合同，它是后来集体合同的前身。该合同统筹兼顾了国家、企业、职工三方利益：在形式上体现为全体职工共同保证完成企业承包任务；在性质上则反映了社会主义体制下经营者与生产者相互依存、合作共赢的关系。这种协同机制为企业发展提供了组织保障，相关企业均在经济效益和社会效益上取得显著成效。更重要的是，共保合同为集体协商工作积累了实践经验、指明了发展方向，使后续探索路径更清晰、方法更有效。

参训学员对连云港的经验介绍反响热烈。大家普遍认为，连云港的做法立足实际、思路清晰、措施具体，具有较强的针对性和可操作性，为各地开展集体协商工作提供了有益参考。许多学员表示，将认真学习借鉴连云港的实践经验，结合本地实际加以转化运用，进一步推动本地集体协商工作提质增效，促进劳动关系和谐发展。

下一步，连云港市总工会将秉持 “久久为功” 的理念，持续深化集体协商工作。重点聚焦三大方向，在国企领域持续做深做实，巩固已有工作基础；在行业层面拓展延伸，兼顾小微企业协商覆盖等重点任务，扩大协商覆盖的深度与广度；在新就业形态劳动者权益保障上精准发力。后续将以更务实的举措提质增效，推动劳动关系和谐发展，为高质量发展注入坚实工会力量。