为深入践行新时代“枫桥经验”工会实践，回应职工群众诉求，提升基层工会干部预防调处劳动争议与维权服务能力，市总工会开展法治赋能基层矛盾化解能力提升行动。近日，首期法治赋能行动——“小易说法”走进海州区工会劳动法律监督员调解员培训班。辖区内镇街、园区、重点企业的工会主席、副主席等多人参加培训。

为贴合基层工作实际，靶向破解劳资纠纷调处难点、堵点问题，本次培训采用“专题授课+现场观摩”教学模式进行。市总工会法律工作部负责同志结合其二十年来处理劳动争议的经验，围绕工会劳动法律监督概要、必备法律常识和工会干部法治素养提升路径三大核心板块，进行系统化、精细化讲解。授课内容兼顾政治性、专业性与实用性，有高度有深度，又通俗易懂方便操作，有助于参训人员熟练掌握监督服务流程、调解技巧与维权规范。

理论授课结束后，培训班组织镇街园区工会干部走进连云港市劳动争议多元化解中心开展现场观摩，实地感受新时代“枫桥经验”在劳动领域的实践路径，学习市劳动争议多元化解信息系统及“易解纷”小程序使用方法，了解劳资矛盾源头预防、前端化解、多元联动、数智赋能的服务基层治理现代化的新理念新技术，熟悉工会“一站式、一体化”线上线下联动维权服务流程，拓宽了参训人员多元化解劳资纠纷的工作思路。

参训工会干部纷纷表示，本次培训时间虽短，但是干货满满、直击痛点，精准解答了日常劳资纠纷调处中的困惑，也坚定了做好矛盾调解员、法治宣传员和“枫桥经验”实践者的信心，收获颇丰。

下一步，市总工会将立足维权服务职能，推动劳动争议化解重心下移、关口前移，健全基层工会干部法治能力提升机制，采用“请上来、沉下去、送出去”等线上线下培训方式，打造一支红心向党、民心为本、专心精业、用心解难的“四心”专业化、规范化的工会法律工作队伍，为全国新时代“枫桥经验”工会实践的深入开展、全面提升工会工作法治化水平、助力基层社会治理奠定坚实的人才储备贡献力量。