近期，全国医药行业构建和谐劳动关系推进活动在济南举办，全国总工会副主席、书记处书记、党组成员王娇萍出席活动。连云港市百仑生物科技（江苏）有限公司作为全国4家企业代表之一现场交流发言，其“小组承包制”薪酬协商改革，成为生物医药装备领域可复制推广的实践经验。连云港市总工会相关领导和业务负责同志受邀参加此项活动。

百仑生物科技（江苏）有限公司主营生物制药高端装备制造，属技术人才密集企业。以往流水线模式固化，生产存在“空窗期”，薪酬与技能贡献不匹配，职工增收诉求突出。企业工会面向罐体部开展全员问卷调查，梳理出提高薪资、厘清工序责任、建立技能薪酬体系三大核心诉求，规范推选劳资双方协商代表，搭建平等对话议事平台。经多轮磋商，双方审议出台《罐体部计件薪酬制度》，推行“小组承包制”改革。协商约定职工自愿组队、自主统筹生产，建立“基础计件+绩效奖金”分配机制，把技能等级、产能、产品质量、技术创新纳入考核，执行返工不计酬、创新收益分成规则，落实多劳、技高、创新多得，精准对标全国行动薪酬激励协商要求。

改革落地一年多，罐体部职工薪资涨幅50%—120%，技术骨干收入翻倍，职工主人翁意识显著增强；车间工序衔接更顺畅，交货周期缩短，产品一次合格率持续提升，企业市场竞争力稳步提高。企业工会充分发挥集体协商劳动关系“稳定器”与企业发展“催化剂”的双重作用，常态化协商也畅通了民主管理渠道，职工积极参与薪酬、生产制度制定，形成有事共商氛围，从源头维护了职工合法权益，实现企职双向共赢。

此次全国医药行业集体协商“集中要约行动”同步启动，划定四大协商重点：企业分类精准协商、行业标准协商、薪酬激励协商、稳岗保薪协商，以集体协商稳岗增效、促进职工提技增收，构建企职命运共同体。这四项重点工作与我市集体协商实践路径高度契合，我们坚持把集体协商作为协调劳动关系、赋能产业发展核心抓手，统筹指导我市企业做实平等协商，以点带面推进行业、区域性协商扩面提质，构建全域覆盖、分类精准的协商体系，以制度化协商筑牢和谐劳动关系根基，助力全市产业高质量发展。

下一步，市总工会将持续深化集体协商建设，完善职工维权服务体系，紧扣分类协商、行业标准、薪酬激励、保岗稳岗四项重点持续发力，充分释放协商稳就业、促增收、激活力的效能，以和谐劳动关系建设成效服务全市高质量发展大局。