为深入贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要指示精神，总结交流劳动争议预防和协商调解制度机制国家试点经验，部署当前和今后一个时期重点工作，推动新时代“枫桥经验”在劳动关系治理领域走深走实，8月10日至11日，省人社厅、省总工会在泰兴联合召开全省劳动争议预防化解工作推进会，人社部、全国总工会，省人社厅、省总工会等相关领导出席会议并讲话。我市工会劳动争议多元化解经验做法在大会作发言交流。

近年来，市总工会坚持党建引领、目标引领和法治引领，深耕“连工枫桥”劳动争议多元解纷品牌，实施阵地、机制、队伍联合构建，立足矛盾抓早抓小抓稳，推行“四诚四意”工作法，采取源头防、数智防、关爱防等措施，去年以来，联动化解劳动争议1500余件，帮助2200余名职工讨回工资、经济赔偿金等4300余万元。多元化解中心建设、“小易说法”“跨时空调解”“老总调解员”“老船长调解”等多项创新做法受到全国、省总工会和市委表扬肯定。

下一步，市总工会将认真贯彻落实本次会议精神，进一步提高政治站位，找准职责定位，抓住源头预防、机制创新、协作联动三大关键，持续优化信息平台，提升综合服务效能，下沉解纷资源力量，持续打造可复制、可推广的“连工枫桥”工会治理样板，为港城市域社会治理现代化筑牢劳动领域安全稳定防线。