针对经济新常态下的工会实际情况，灌南县总工会不等不靠，转变策略，创新思路，三个转变筑牢职工幸福防火墙。

服务方式转变。新的一年，灌南县总工会认真落实省市总要求，服务方式大转变。一是面对面维权。利用2017年3月份县人大、政协视察《工会法》为契机，全方位构筑广大职工群众的法律维权网。二是实打实调解。对近年来受理案件进行一次回头看活动，对新出现的案件坚决调解到位。三是心贴心服务。2017年上半年开展以农民工“融入新城市、当好新市民”主题活动，召开四次工会合作维权、务工人员对工会呼声、建议座谈讨论会，将开展工资协商谈判员、法律维权信息员、新市民宣传员等培训班6此，真正让农民工有融入城市的荣誉感和自豪感。为农民工特别是在外地务工的农民工提供有关援助。

帮扶方式转变。2017年灌南县总工会将转变对职工的帮扶方式。推进供给侧结构性改革调整的过程中，对产能过剩的企业，尤其是极少数“僵尸”企业，职工面临下岗或收入降低的情况，工会在对他们物质帮扶的过程中，继续注重对其进行技能的培训和文化素质综合能力的提升，既要授人以鱼更要教人以渔，提高职工的素质、调整职工的心态，提升他们的创业及再就业能力。着力开展职工服务中心规范化建设工作，让职工真正感受到工会的温暖。

维权方式转变。2017年重点加强以农民工为重点的普法维权工作，探索实施围绕以农民工为重点的普法维权主线，按照简化、规范、便民和“应援尽援，全程免费”的要求，实施本地、异地、跨省“三位一体”法律援助工作机制。以外出农民工保障中心为平台，及时给广大职工提供法律咨询服务。在年前讨薪、年后就业、平时培训等维权关键期，组织成员单位开出“送法维权服务农民工千里行大篷车”，前往苏南、杭州、青岛等地，深入联系点，了解农民工生活、就业、安全、劳动保障、合同签订情况，进行现场扶助指导并发放职工意愿书，了解职工对工会的意见，不断强化工会维权能力和良好形象。（花红斌  徐能如）