一年之计在于春。灌南县总工会针对目前大好时机，牢牢抓住服务这个牛鼻子，“五个不动摇”促进服务农民工工作大提升。

强化培训，提升素质不动摇。联合9个部门，强化农民工技能培训，举行大型培训活动12次、企业招聘会每月一次，企业人才论坛15次，开展十大行业38个工种的技能大赛，其中有63%的农民工参加，让他们展示能力，提振信心，提升素质。不断提升职工的专业技能，努力造就一支知识结构完善、专业技术娴熟、心理素质健康，业务本领完美的既有组织管理能力又有创造思维能力的技术工人队伍。

精准帮扶，普惠服务不动摇。转变对农民工的帮扶方式。在推进供给侧结构性改革调整的过程中，对产能过剩的企业，尤其是极少数“僵尸”企业，职工面临下岗或收入降低的情况，县级总工会在对他们物质帮扶的过程中，要注重对其进行技能的培训和文化素质综合能力的提升，既要授人以鱼更要教人以渔，提高职工的素质、调整职工的心态，提升他们的创业及再就业能力。着力开展职工服务中心规范化建设工作。积极推进“培训促进就业创业服务计划”，召开困难企业职工自主创业会议，形成资助百名职工创业、带动万名职工就业的良好创业氛围。举办电子商务培训班，下岗失业创业人员培训。积极做好特困及困难职工走访慰问“送温暖”工作，全力做好特困、困难职工申报、审核和救助工作，为每位自助创业职工提供2000元启动注册资金，努力将救助帮困实事工程打造成政府放心、满意工程。

理顺关系，民主管理不动摇。在推进供给侧结构性改革的实践中，监督企业严格履行民主程序，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，促进劳动关系协调稳定、和谐发展。未经职代会通过的方案不得实施。职工安置要慎之又慎，保证职工和企业利益统筹兼顾、合理平衡、各得其所。裁员必须向工会或全体职工说明情况，企业改革全程实施厂务公开。工会既要考虑职工利益也要考虑企业生存，工会要一手托两家，但绝不能让职工的利益受到侵害。2016年在不同类型的企业召开民主管理现场推进会5次，召开工资协商现场会3次。为下岗职工维权41人次。

组织竞赛，提供平台不动摇。提高劳动竞赛广泛性、科技性和技能性。经济新常态下，县级总工会组织的各种劳动竞赛不论从参与对象、组织形式和竞赛内容都要有所提高，竞赛层次都要有所提升，竞赛影响要不断扩大，从而为更多的职工搭建一个学习技术和切磋技艺的平台。竞赛的目的不是为了选优，而是为了激发广大职工学有榜样，干有目标，积极向上。我们已培养首席员工25名，领军人才131名，“灌南工匠”的评选2017年已全面启动。

真心维权，关爱职工不动摇。面对供给侧结构性改革给职工带来的调整，在畅通职工诉求表达渠道、及时回应职工重大关切、主动预防化解劳动关系矛盾隐患等方面有针对性地开展工作。我们联合9个部门举办工资协商谈判员、法律维权信息员、职工宣传员培训等及宣讲系列活动，让维权这面旗帜在职工心中高高飘扬。继续采取进企业、进班组等有效形式，大力宣传以《工会法》、《劳动法》和江苏省“一办法七条例”为主要内容普法活动，特别是加大中央关于全面深化改革、“五大发展理念”、供给侧结构性改革光明前景和成果的宣传，把广大职工的思想和行动统一到中央决策部署上来。在劳动保护、困难帮扶、再就业培训等工作上实施项目化，有效推动工会参与供给侧结构性改革中的重点、难点工作落实。（灌南县总工会  花红斌徐能如）