灌南县总工会针对当前工会组建的实际情况，认真研讨新情况，不断采取新举措，努力实现新效益，五个强化力促工会组建再升级。

强化培训提素质。积极实施工会干部培训计划，针对不同需求设置基层基础班、中层提高班、高级研讨班等三类不同班次，将培训重点放在新任工会主席、基层工会干部，为快速适应工会岗位量身定制各种适岗培训，不断提升工会干部队伍素质能力。计划举办工会干部新知识、法律咨询、女工保护等各类培训班12期，受培训达3200人次。培训前做足准备工作，确保培训效果，培训质量。以创建学习型、服务型、创新型工会组织为目标，积极组织全县工会干部深入基层、深入企业、深入职工开展热点、难点问题大走访、大调研活动，力争形成一批科学性、指导性强的调研成果。大力推进基层工会评价机制建设，强化工会干部岗位培训，不断提升基层工会干部的综合素质和业务能力，选树一批基层工会干部的典型，引领示范，增强工会服务基层的质量和水平。

强化规范提档次。积极推动各级各类工会组织按期换届选举，进一步扩大我县非公企业工会主席直选试点、工会代表大会常任制试点的覆盖面，推动设立工会经费独立账户、制定工会规章制度和工作档案，做到“六有”（有牌子、有印章、有场所、有经费、有制度、有活动），努力做到建一家、规范一家、作用发挥一家。强化规范提升基层工会提档升级。坚持依法规范建会，以非公有制企业、新社会组织、城区现代服务业、小微企业联合工会建设为重点，以产业、行业工会组建为突破点，着力推进餐饮、旅游、物流、商贸等行业工会组建，努力在消除建会空白点、提高非公企业建会率和职工入会率上取得实质性进展。

强化普惠提效益。按照“会、站、家”一体化建设思路，大力推进“互联网+工会工作”，下一步将组织人员赴苏锡常等地区学习工会工作先进经验。着力推进职工“普惠制”服务，争取首批发放“工会会员服务卡”8000张，为广大职工会员在困难帮扶、教育培训、旅游休养、日常购物等方面提供方便和优惠。继续深入贯彻全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》精神，扎实开展基层工会标准化、规范化建设，着力推进会员评家和民主评议工会主席工作，进一步完善“工会代表常任制”工作。

强化创建提品位。深入开展争创“模范职工之家”、争做“优秀工会干部”活动，建立乡镇（街道）“模范职工之家”、企业“模范职工之家”评价机制，完善基层工会运行机制，激发基层工会活力，将工会各项重点工作统一整合到职工之家建设之中，推动建“家”工作不断创新发展。确保基层工会完成新的组建任务，努力强化工会基础。

强化活动展活力深入开展“创争树”主题教育活动，全县新增创建单位86家，选树学习型示范点36个；会同县有关单位举办“迎春节”、“庆三八、五一”等重大节日系列活动，计划举办职工棋牌类、球类、趣味运动会、演讲比赛等文体比赛活动17次，涉及参赛职工15000多人次；联合县委宣传部等单位开展“双争、双创”评选表彰活动，计划评出36名文明职工、10名文明职工标兵、5个五一文明班组和6个五一文明示范岗，开展女职工系列活动，提升职工活力。（灌南县总工会  花红斌徐能如）