灌南县总工会为贯彻落实省市县党代会精神及省市总有关要求，更好地服务大局、服务企业、服务职工，助力脱贫攻坚，启动实施党工共建“六项工程”，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，全面提升工作科学化水平，促进全面工作转型升级。

“担当护航工程”促干劲。通过“两学一做”、“双进双促”、“热爱灌南奉献家乡”等活动，引导工会干部强化党性、优化理念、主动高效作为，营造崇尚担当的良好风气；建立既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败的“容错机制”，激励广大干部放下包袱、轻装上阵，敢闯敢试、积极作为，在全县上下形成埋头苦干、务实担当的良好氛围。

“薪火先锋工程”促队伍。建立党工后备干部人才库，严格把关选拨储备环节，真正把政治、能力、作风过硬的优秀后备干部选出来；夯实理论基础，多途径引导、推进青年干部增强学习意识，在实践锻炼中全面提升青年干部能力素养；加强青年干部日常交流，完善青年干部考核办法，建立人性化关爱机制，帮助青年干部解决工作生活中的实际困难，推动青年干部不断健康成长，为全县干部队伍建设提供源头活水和组织保障。

“强基富民工程”促致富。深入开展“星级化组织”评定、党工共建富民示范基地创建和软弱涣散基层组织整顿；紧扣“富民”主题，开设“党工共建”论坛，利用教育培训基地专题开展精准化培训；实施“创业带富”行动，鼓励领办农民专业合作组织，支持引导在外创业有成党员项目回流，有效激发党工干部带富致富和村级集体经济发展的内生动力。

“龙头引领工程”促提升。在规模较大、企业主支持、基础较好的龙头企业组建产业集群党工组织，形成龙头企业带动，产业集群若干企业联动的党工共建工作格局，扩大党工工作有效覆盖；发挥产业集群组织“企业参谋部”作用，通过联席会议、发展论坛，增强业主的意识。推动产业集群活动与文体、公益活动相结合，发挥工会在企业发展中的引领促进作用；发挥产业集群组织阵地、人才和规模等优势，在龙头企业建立多功能服务中心，为产业集群内开展活动、培训职工提供平台，以“软实力”助推企业“硬发展”。

“引凤还巢工程”促创业。落实县委、县政府出台的返乡就业创业激励政策，实施“海西英才”回引计划，发挥驻外流动工会织、商会等驻外机构纽带作用，吸引在外创业就业人员、公共事业紧缺型人才和灌南籍学子回乡发展，支持家乡建设；依托省级大学生创业孵化中心、硕项湖电子商务中心等平台功能，提升回引人才创业成功率；加强企业研发中心、研究生工作站等载体创建，整合各部门资源，建立县级和乡镇、园区人才帮办服务中心，为回乡人才创业就业提供平台和一站式服务，共同为灌南经济社会发展作贡献。

“打造工匠工程”促服务。把强化党性修养、增强“四个意识”作为组工队伍建设的首要政治任务，教育引导工会干部始终保持政治定力，以更高的政治站位争做忠诚于党、热忱为民的表率；打造灌南工匠，发挥“严细实”作风作为工会队伍建设的关键举措，加强学习，提高理论素养和业务水平，在实践中提炼基层智慧与经验；把公道正派、务实担当、甘于奉献作为工会队伍建设的鲜明特征，建好职工之家，增强服务意识，适应全新时期工会工作和广大职工的需要。（灌南县总工会  花红斌徐能如）