灌南县总工会认真落实省市总要求，真心实意为职工服务，牢牢把握职工思想动态，不畏艰难，不辞劳苦，“四个到位”努力打造职工维权新常态。

宣传到位，从氛围上依法维权。根据市县委“进企业（项目）促发展、进村居（户）促致富”的主题教育活动，努力保证全县所有企业及职工学习贯彻省“一办法七条例”等法律法规参与率达80%以上，并把法律法规当做“护身符”。在企业实现广大会员、法人代表、党组织负责人的“三个清楚”；企业与职工，职工与职工，职工与工会之间的“三个和谐”；企业签订集体合同和工资专项合同，职工参政议政、敬业奉献的“三个积极性”也得到明显提升。

组织到位，从源头上依法维权。针对农民工维权的艰巨性，县总与司法局、人社局、住建局等相关部门成立农民工维权联动机制工作领导小组，由县总聘请3名律师、12名劳动争议调解员和5名人民特邀调解员专门负责农民工的法律援助工作，及时帮助农民工进行维权。县总工会得知在外地务工的灌南籍农民工被企业无故开除、拖欠工资3个月之久的实际情况，县总工会立即派出职工维权听证律师到当地，并与当地工会联合提供法律服务，使即将激化的矛盾得以妥善解决。

规矩到位，从制度上依法维权。制定下发《灌南县总工会职工维权听证试行办法》等一系列制度，内容包括工作要求、受案范围、方法和步骤、听证期限等，大力开展宣传法律法规、维权预案、协调劳动关系、处理侵权事件等活动，并向社会郑重承诺“访必接、诉必办、案必查、难必帮”。同时，建立职工维权听证援助档案，对受理的每起案件，做到认真登记、并及时做出调查处理，案件听证完结后统一归档。认真开展“七五”职工普法活动，继续开动“千里维权大蓬车”南上北下维护灌南籍在外务工人员的合法权益活动，使灌南籍外出务工人员在输入地享受当地“四同”政策——经济上同工同酬、政治上同城同策、法律上同责同权、文化上同需同享。

化解到位，从根源上依法维权。以职工维权热线为抓手，通过信访、咨询、代理“三位一体”来开展维权听证工作。联合县人社局对全县各类企业开展以签订劳动合同、工资专项协议、五大保险等为主要内容的“执法月”活动，全方位实施法律援助。某公司职诉公司工资、保险劳动争议一案，请求支付社会保险及加班加点工资，以及未签订劳动合同等补偿金1.2万余元。县总工会劳动争议调解庭在收到申诉人授权书后，在展开调查取证的同时，召开由工会、法制办、法院等单位特约调解员参加的听证会，经调解，双方达成一次性支付申诉人3000元赔偿款。（灌南县总工会  花红斌徐能如）