灌南县总工会为进一步健全完善企业民主管理制度，为职工深入参与企业民主管理提供载体、丰富形式、畅通渠道、强化保障，最大化地发挥企业民主管理制度在促进企业科学决策、规范管理、持续发展中的积极作用。灌南县总工会深入职工调研，进入企业调查，召开座谈会问计企业老总、一线工人，想方设法推进企业民主管理进程。

宣传引导，民主管理广泛参与。组织职工广泛参与企业民主管理实践活动，指导企业建立健全职工代表竞选海选、巡视检查、述职评议、奖励惩戒等制度，激发职工参与民主管理内在积极性，促使职工（协商）代表依法行使职权、增强责任担当。重点强化对职工（协商）代表、职工董事、监事的培训，通过集中培训、以会代训、实践锻炼和交流研讨等方式，提高职工代表民主素质和民主管理能力，熟练掌握和运用民主管理法律法规和业务知识。年内，培训人数280人，鼓励5家企业发放职工代表津贴，表彰优秀职工代表，推动企业注重从职工民主参与的实践中发现和培养企业经营人才、管理骨干，打通职工代表成长通道。

模范引领，规范化建设全面推进。贯彻全省职代会制度规范建设推进会精神，深入开展职代会制度规范化建设示范单位创建活动，围绕“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”的工作要求，指导企业依据职代会制度规范化建设示范单位标准做好对标找差工作，进一步提升职代会地位、规范职代会制度、增强职代会效能。充分发挥企业工会主观能动作用，通过承担职代会工作机构职责，提高自身地位和影响力。突出加强供给侧结构性改革过程中的民主参与，指导企业将重要决策方案、重要应对措施等提交职代会审议，开展职代会主题提案征集和评选表彰活动。指导培育4个行业建立健全职代会厂务公开制度，分别培育市级职代会规范化建设示范单位县9家。

健全制度，厂务公开制度不断升华。坚持企业发展问计于职工，企业管理问策于职工，权益保障问需于职工，推动企业全面落实法定公开事项，将关系企业发展的重大决策和职工关注的重要问题动态纳入重点公开内容，明确公开主体责任，规范公开流程，创新公开形式，细化公开内容，加强职工参与，强化落实监督。深入推进企业协商民主制度建设，推动企业积极探索、广泛开展议题丰富、形式多样的协商民主，指导企业建构程序合理、环节完整的协商民主体系，培育示范典型，带动县域企业协商民主工作深入开展。推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度，解决职工董事、职工监事“参不进、议不实、不管事”等问题，重点补齐职工董事、职工监事在参与职代会、集体协商、厂务公开等民主管理制度方面的“短板”，保持职工董事、职工监事制度与其他企业民主管理制度平衡发展。坚持厂务公开制度与职代会制度、集体协商集体合同制度、职工董事监事制度互动实施，突出保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2017年召开厂务公开民主管理工作推进观摩2次、现场会1次。（灌南县总工会  花红斌徐能如）