灌南县总工会针对供给侧结构性改革不断深入的实际，劳资隐患早排查，劳动关系快优化，法工工作常督查，强力推进法律工作为职工维权常态化。

劳资隐患早排查。开展劳资隐患排查和工资支付情况检查。对全县企业工会进行全面摸底调查，摸清企业特别是规模企业的工资水平、用工管理、工资集体协商建制等情况。对工资水平偏低、用工管理不规范等容易引发劳资矛盾的企业，进行重点监控，及时分析研判形势，加强预警预防，确保做到早发现、早介入、早解决。2016年来共检查企业16家，督促企业与1200多名职工补签了劳动合同，为198多名职工补缴社会保险58多万元，为320多名职工补发工资65000元，对6家企业的规章制度提出了修订意见。

劳动关系快优化。开展和谐劳动关系企业创建活动。全面推进和谐劳动关系企业的创建活动，推动帮扶、调解、培训、文化“四位一体”的工作平台，并在具有代表性的企业试点推行“工龄工资”制度，从规范企业内部管理、督促企业与职工签订劳动合同，引导企业与职工进行工资集体协商、强化民主管理等措施入手，培育一批劳动关系和谐模范企业，引导全县有条件的企业开展创建活动。目前，全县共建立县和谐劳动工资指导分站及指导点34个，召开县级推进会6次，参加市级推进会2次。

法律工作常督查。邀请县人大代表对职工维权情况进行调研视察活动。通过与职工进行座谈、听取用人单位负责人关于遵守劳动法律的情况汇报等，对私营、改制、外资企业劳动合同、集体合同签订及履行情况进行督察，重点推动企业执行好工资支付、休息休假、劳动安全卫生、社会保险缴纳等规定，先后化解职工各类权益保护问题16件，让职工的热点、难点问题不出车间、不出企业就能得到及时化解，有力维护职企和谐劳动关系。今年以来收到职工反映维权问题同比下降70%以上，为《条例》更好地贯彻落实提供了鲜明的导向。（ 花红斌 ）