灌南县总工会按照省市总的有关要求，引导工会干部及机关工作人员带领基层工会主席自觉转变工作作风，到生产经营困难多的企业去，到困难职工多的地方去，扎扎实实地为职工群众办实事、做好事、解难事，“四进四促”展示工会新风采，带动全面工作再提升。

进三大园区，促园区发展。县总机关干部及工作人员分组带领有关人员，走进园区了解发展及需求，协调有关问题处理，积极指导和帮助三大园区开展省市级和谐园区的创建工作，在园区（企业）成立和谐劳动关系创建工作指导分站，统筹推进全县创建工作。全市创建和谐劳动关系园区（企业）现场推进会在我县召开。

进困难企业，促企业和谐。成立劳动关系和谐企业创建指导小组，11个乡镇工会代表与园区14个规模企业工会结成帮联对子，目前，14个规模企业正按照AA级以上劳动关系和谐企业标准进行创建。仅2016年，申报市级和谐劳动关系标兵企业8家、先进企业8家。全县企业新签、续签“一合同三协议”216份，覆盖职工达6.3万余人。

进基层工会，促工作规范。组织28个县直系统工会干部结对帮联基层工会，指导开展工会活动，完善工会工作台账，并按照省、市级模范职工之家标准进行创建，表彰县级模范职工之家20个、小家20个。基层工会规范化程度不断提高。

进职工家中，促群众脱贫。组织52家工会主席与特困职工家庭结成“手拉手”帮扶对子，按照每年上门走访慰问帮扶对象不少于2次的要求，扎扎实实为职工群众办实事、做好事、解难事。2016年，共救助生活困难职工61人，救助金额4.6万余元；资助117名特困大学生顺利入学，帮助城区56名特困职工家庭实现脱贫解困，分类办理工会代表共提出建议案21条。进困难职工家中，收到了职工的好评。努力努力把工会办成职工的娘家，工会干部真正成为职工的“娘家人”。（花红斌 徐能如）