灌南县总工会针对当前大忙的实际，在巩固工会组织建设“推进年”“提升年”“攻坚年”三年组建成果的基础上，“四强化四提高”以组织建设推动和带动各项工作全面升级，不断提高工会自身建设的科学化水平。

强化示范引领，提高工会干部素质。以创建学习型、服务型、创新型工会组织为目标，积极组织全县工会干部深入基层、深入企业、深入职工开展热点、难点问题大走访、大调研活动，力争形成一批科学性、指导性强的调研成果。大力推进基层工会评价机制建设，强化工会干部岗位培训，不断提升基层工会干部的综合素质和业务能力，选树一批基层工会干部的典型，引领示范，增强工会服务基层的质量和水平。

强化工会基础 提高工会工作效率。按照“面对面听取职工意见、心贴心为职工着想、实打实为职工办事”的要求，把密切联系职工群众贯穿机关作风建设始终。要深入推进女职工“关爱行动月”、女职工健康行、签订女职工特殊权益协议、女职工素质提升特殊团队等特色活动，充分发挥女职工组织在构建和谐社会中的重要作用。要加大财务经审规范化建设力度，完善工会财务内控制度，把握好经费使用的原则、方向和重点，科学编制预算，努力探讨如何根据形势收好、管好、用好工会经费,自觉接受同级和上级经审会的监督，强化预算约束，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设和工运事业发展提供有力保障。要加强维稳和防范抵御工作，深化工会党员干部的党风廉政建设，加快工会信息化、网络化建设，切实提高工会整体服务水平和工作效率。

强化转型升级 提高基层组织能力。以“三公开四统筹”为抓手，在全县基层工会组织中广泛开展“三分类三升级”活动，把乡镇工会、园区工会，系统工会，企业工会、工会联合会分为三个类别，通过培塑、提升、转化，不断推动一类工会组织上水平、二类工会组织上台阶、三类工会组织换面貌，全面推进基层工会组织规范化建设。坚持重心下移，加大对乡镇、园区工会经费的扶持力度，切实激发基层工会活力。全年新组建基层工会70家以上，发展会员6000人以上。

强化服务能力 提高职工幸福指数。进一步加强“工会代表常任制”工作，以“工会代表活动月”为平台，组织全县9个工会代表团166名代表开展帮联四大园区、促进园区发展，帮联规模企业、促进企业和谐，帮联基层工会、促进工作规范，帮联困难职工、促进职工富裕的“四帮联四促进”活动，在职工群众身边倾情牵手、在党政身边当好帮手、在企业身边做好助手。认真贯彻中央八项规定、省市县各项规定以及县总工会各项作风建设要求，组织工会干部走百家企业、访千名职工，切实增进与广大职工群众的感情，用工会干部的辛苦指数换取广大职工的幸福指数。(花红斌  徐能如 报送）