工会直接面对的是广大职工，创新必须赢得职工的拥护、职工的同意、职工的参与，应当想职工所想，思职工所思，急职工所急，切合职工的利益，考虑职工的需要，符合地方的实际，促进地方经济的发展。灌南县总工会近年来认真谋划整体工作，突出研究创新工作，在市工会创新工作评比中多次获奖。2017年，灌南县总“四为”扎实推进工会创新工作。

强化宣传为创新借力造势。灌南县总工会利用画廊、板报、网站、微信、电视、广播、报纸进行广泛宣传，利用各种会议宣传推进创新的好处，让职工知晓创新确有必要，使职工知道创新，积极参与创新，为创新工作献计献策，添砖加瓦。

调查研究为创新掌握情况。工会创新工作要符合企业实际情况，便于企业操作，创新方案形成之前要与与企业负责人、班组长、一线工人、基层工会人员及有关人员进行座谈交流，征求意见，不断修改完善，确保调查研究到位。灌南县总工会近年来开展的创新项目都是自上而下、自下而上多次研讨经过认真调查研究反复打磨的结果。

周密思考为创新做实做细。灌南县总工会在创新方案出台之前多次召开会议，认真研究过程、细节，思考可能出现的问题，制订详细的实施方案，排出具体工作行事历，组织专门人员，分工明确，责任到人，任务条目化，问题系列化，过程规范化，效果最优化。

经费投入为创新提供保障。 “巧妇难为无米之炊。”资金是做好创新工作的保证。资金来源应多措并举，采取“多腿走路”的方式，积极争取政府支持、企业赞助和社会捐助。经费使用应遵循公开透明、公平竞争、公正信用的原则，有效防止实施过程中各种不良问题的发生。经费的投入、要考虑单位的实际，量力而行，保障创新工作有序推进。

（江苏省灌南县总工会  花红斌  徐能如  报送）