灌南县总工会在推行企业工龄工资工作中，本着以点带面，先难后易的原则，在化工、餐饮、食用菌、机械四个行业分别选择具有代表性的企业进行试点，同时对亚邦染料原有的工龄工资制度进行规范完善，试点成功后再次召开全县规模以上企业经营者会议，强化企业主对工龄工资制度的认识。实施“工龄工资”制度，体现了企业尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，从而降低职工流动率，生产进一步稳定，新老职工也显现出了对企业的强烈认同感和归属感，最终为达到企业与职工双赢的和谐局面。随着工龄工资的不断推进，企业职工凸显了“五个更加”的喜人景象。

企业以人为本的良好形象更加到位。随着社会的发展，人员和资源快速流动，人们在选择企业的时候不再仅仅考虑得到的报酬高低。在同等的条件下，一个有着积极和人文情怀的公司肯定更受求职者的青睐，能很大程度上帮助企业赢得更多的信任和机会。

职工的归属感和凝聚力更加增强。随着工龄的增加而上升的工龄工资虽然不是员工薪资中比例最大的一块，但是这标志着该员工为企业服务的年限，为企业贡献而得到的肯定，在一定程度上能加强员工之间，员工与企业之间的认同感和融合度。
     职工的流动率与流失率更加减少。工龄工资是企业对老员工多年的支持和贡献表示感谢的货币表达方式，在很多生产密集型企业中，由于需要大量有经验的熟练工人，所以很多企业都推行了工龄工资制度，也取得了较为理想的成效。

职工的自豪感和贡献度更加突出。工龄工资的加入能进一步完善企业的薪资体系，目前人力资源流行的评价员工的方式一般是绩效考核制度，一个新进公司的优秀员工和工作多年的老员工相比较对企业的意义是完全不同的。前者来说更多的是在表现自己的能力而后者才是与公司风雨同舟的伙伴，对公司的忠诚度是最高的。

行业的美誉度与诚信度更加明显。与化工、餐饮两家行业一样，我县已有许多企业把留人的举措用在改善职工的生活环境、居住条件上，从点点滴滴细节做起，让员工增强归宿感，从而增强企业发展的凝聚力。五棵树食用菌在建厂之初就牢固树立以人为本、利益员工的理念，将公司发展与员工的发展捆绑在了一起。组织员工外出旅游、给外地员工提供住房补贴、每年组织员工进行体检，今年还实行工龄工资，一件件细心的小事，都给企业营造出家的温暖。既留住了人更留住了员工的心，公司100多名工人十分稳定。

（江苏省灌南县总工会  花红斌  徐能如  报送）