灌南县总工会针对目前供给侧结构性改革不断深化的实际情况，想方设法提升职工幸福指数，千方百计构建和谐劳动关系，“三个不断”推动民主管理再升级。

工资协商谈判不断升华。深入贯彻落实《连云港市企业工资集体协商暂行办法》，举办工资集体协商指导员培训班3期156余人，邀请省、市工会工资集体协商专家对指导员谈判方法、程序、技巧从理论到实践进行现场教学，从而破解了企业工会与企业主就职工工资“不敢谈”、“不愿谈”和“不善谈”的难题。 工资协商谈判工作不断升级。

工龄工资制度不断升华。为破解企业“用工荒”难题，在化工、食用菌等行业选择几个具有代表性的企业进行试点，推行“工龄工资”制度，将工龄工资纳入化工、食用菌行业工资专项集体协议，使企业即节约了招聘、培训职工成本，又提高了生产效率，充分调动老员工的工作积极性，让员工共享企业改革发展的成果。经过几年的不断完善，至2017年6月“工龄工资”制度已在全县168家规模企业实行。工龄工资制度不断为企业接受，职工工资不断增加，工龄工资制度不断升华。

监督检查考评不断升华。建立完善工资集体协商制度列入每年政府目标考核体系，不定期组织劳动关系协调委员会成员单位对企业工资集体协商合同签约率、履约率进行督查。以园区亚邦染料公司为例，他们从员工进厂半年开始实行100、200、300元三个档次的工龄工资；其他企业按工龄长短给予50、100、150和200元标准发放。从实施情况来看，达到了预期目的，实现了留住人才、按需分配、企业稳定的良好局面。督查检查考评及时通报检查的实际情况，表扬先进，鞭策落后，机制不断升华，推动民主管理工作不断升级。

（江苏省灌南县总工会  花红斌   报送）