灌南县总根据新常态下工会实际，按照有利于“促进企业发展,维护职工利益”,发展规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系;有利于建立企业“利益共同体”,助推“在共建中共享,在共享中共建”；有利于破解工会工作诸多难题的“三个有利于”的要求，进一步延伸服务工作触角，创新建立“约谈企业主制度”。一是“服务式”。结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动, 县总工会、各乡镇、园区工会领导到企业中与企业主动之以情、晓知以理、示之以法的“约谈”；二是“邀请式”。针对出现的问题,发送《约谈通知书》，邀企业主到“家”谈“家事”、议“家规”、以情动人的“约谈”；三是“联动式”。工会邀请人社、安监、卫生、工商联、经信委等部门人员参加“约谈”，对企业主开展法规宣传、“工作交流”、说服帮助、敦促依法整改等活动。

通过建立“约谈企业主制度”制度，为全会在完善维权工作机制、增强帮扶工作实效、构建和谐劳动关系、强化工会自身建设等各方面工作中激发了活力、彰显了作为，不断推动和带动全县工会整体工作再上新台阶。一是结合工会重点工作推进约谈，进一步做好县总、乡镇、园区工会干部挂钩联系企业工作，发送“服务式约谈通知书”66份，全年共指导企业组建工会43家、选配工会干部48人、创建职工书屋23家、帮助基层创建职工之家26个、召开职代会46家、组织文体活动141次。二是结合工会难点工作深化约谈，针对出现的问题,邀企业主到“家”谈“家事”、议“家规”，发送“邀请式约谈通知书”29份，依法责令企业签订职工劳动合同628份、补交工会经费7家38万元。某制衣企业近年来由于业务量大，需要大量工人，且没有与新职工签订劳动合同，针对这个情况，县总联合开发区工会在约谈中首先向企业主详细解读了《劳动合同法》的有关规定，在两级工会、县人社等部门约谈人员的耐心说服下，老板当即作出整改承诺，将在一周内完成与新职工劳动合同的签订工作。三是结合工会热点工作开展约谈，联合人社、工商联、司法、安监、卫生等部门人员发送“联动式约谈通知书”21份，指导企业续签集体合同、工资专项协议27份、改善劳动环境16家、解决职企矛盾纠纷19件、讨回职工各类欠款55万余元，从而实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。今年5月，某公司是一家工资协商“老大难”单位，企业对工会的要约及协商要求置若罔闻。县总工会知悉情况后，立即约谈企业主陈某，指出其违规之处，要求企业依法开展协商，但陈某对上级工会的意见百般推诿。初次约谈无果后，县总与县人社等部门联合上门，提出依法协商的要求并限期整改。最终，企业方接受了工会意见并规范开展了工资集体协商，职工工资平均增幅达6%。

“工会干部约谈企业主制度”的建立，将全面加深工会与企业的沟通、交流、理解，从而实现企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标，为构筑和谐、共谋发展、实现“共建共享”产生积极的推动作用。

（江苏省灌南县总工会 花红斌 徐能如 报送）