灌南县总工会针对当前高温的实际情况，抓住难点，突出重点，攻克薄弱点，七突出七提升再展工会新风采。

突出就业创业，职工能力再提升。着力推进县困难职工服务中心规范化建设，推动乡镇、园区和规模企业工会帮扶服务站（点）建设，把对困难职工的多层次和分级帮扶落到实处。深化实施金秋助学、大病医疗救助、结对帮扶以及重大节日集中送温暖等一系列帮扶品牌工作。健全常态化工会就业服务工作机制，扎实开展“春风行动”“民营企业招聘周”“工会就业援助月”等就业援助活动，以城镇失业人员、农民工、困难职工家庭高校毕业生等就业困难群体为重点，努力提升职工的就业能力。在实施困难劳模“助保工程”的基础上，逐步由困难劳模向全县特困职工的延伸，从而实现特殊困难群体职工老有所养，促进社会和谐。联合有关部门定期不定期开展创业就业论坛，让职工不断调整心态，为经济发展做贡献。

突出“工匠”评选，引领作用再提升。以创建“工人先锋号”为载体，着力组织开展以“提高职业技能，增强适应能力”、创建“首席员工示范点”和“劳模创新工作室”为主要内容的职工劳动竞赛活动。在全县各行各业组织开展“灌南工匠”技能大赛，培养选树10名具有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的“灌南工匠”。

突出普惠服务，工会作用再提升。按照“会、站、家”一体化建设思路，大力推进“互联网+工会工作”，组织人员赴苏锡常等地区学习工会工作先进经验。着力推进职工“普惠制”服务，争取首批发放“工会会员服务卡”8000张，为广大职工会员在困难帮扶、教育培训、旅游休养、日常购物等方面提供方便和优惠。

突出厂务公开，民主权益再提升。健全完善以职代会为基本形式，以集体协商、厂务公开、协商民主、职工董事监事等为重要形式的企业民主管理制度体系，实现制度联建、实施联动、职能互补、效果叠加，充分保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的落实。大力开展企业民主管理规范化建设专项行动，年内组织对42家以上企事业单位厂务公开工作质量进行督查考核，全县建会企业厂务公开民主管理建制率达86%以上，符合规范化建设标准的达65%以上。让职工民主管理意识不断加强，参与民主管理的工作不断增加。

突出工资协商，经济利益再提升。建立完善工资集体协商制度作为政府目标考核一项重要内容，在推行化工行业、食用菌行业“职工工龄工资”制度和劳务派遣工工资集体协商“四方会商”机制成功经验的基础上，今年将逐步向餐饮、机械等行业进行推广，有效破解企业工会与企业主就职工工资“不敢谈”“不愿谈”和“不善谈”的难题，使企业即节约招聘、培训职工成本，又提高生产效率，充分调动老员工的工作积极性，让员工共享企业改革发展的成果。

突出劳动保护，安康安全再提升。在化工园区推行ZG3520劳保体系（ZG为职工的首字母缩写，企业安全运行5项指标、职工避免伤害事故发生5项指标、企业保护生态环境5项指标，以及企业负责人重视职工劳动保护和职工主动做好劳动保护两张明白表，实现园区安全生产人员零死亡）基础上，向全县相关企业逐步推广。继续做好“1+3”安全监控体系、“安康杯”竞赛、“安全在我心中”和“劳动保护合格工会、示范工会”创建等系列活动，构筑职工群众生命安全和健康权益的坚固屏障。

突出普法工作，法律意识再升华。在连续多年开动“千里维权大篷车”，南下北上等经济发达地区开展维护灌南籍农民工合法权益经验的基础上，在灌南籍务工人员相对集中地上海等城市开展以农民工“融入新城市·当好新市民”为主题，召开两地工会合作维权、务工人员对两地工会呼声等座谈讨论会，举办工资协商谈判员、法律维权信息员、新市民宣传员等培训班，真正让农民工有融入城市的荣誉感和自豪感。继续采取进企业、进班组等有效形式，大力宣传以《工会法》、《劳动法》和省“一办法七条例”为主要内容的“六五普法”活动。强化维权听证制，根据职工案例的性质不同，联合县法制办、人社以及工会特邀调解员对职工因工伤事故、矛盾纠纷等实施维权听证案件15件以上。

（江苏省灌南县总工会  花红斌  徐能如  报送）