当前灌南县总工会根据当下劳资关系的实际情况，不等不靠主动出击，蹄疾步稳防微杜渐，具体问题区别对待，创新载体让维权听证更规范。

派驻式听证让工会工作更接地气。针对农民工维权的艰巨性，县总与县法制办、司法局、人社局、住建局等相关部门成立农民工维权联动机制工作领导小组，由县总聘请3名律师、12名劳动争议调解员和6名人民特邀调解员专门负责农民工的法律援助工作，及时帮助农民工进行维权。在青岛务工的灌南籍农民工孙某被企业无故开除、拖欠工资3个月之久，县总工会立即派出职工维权听证律师到当地，并与当地工会联合提供法律服务，使即将激化的矛盾得以现场妥善解决。

委托式听证让问题处理更规范。以县人大、政协视察《工会法》为契机，全方位构筑广大职工群众的法律维权网。县劳动争议调解委员会委托县工会劳动争议调解庭对9名职工诉某企业拖欠工资、保险争议一事进行维权听证。在听证中，本着维护职工与企业双方合法权益，双方最终达成协议，某企业按照当初的约定工资待遇兑现了拖欠的9名职工工资及有关福利待遇近10万元。

联合式听证让工会联合更密切。以“12351”职工维权热线为抓手，通过信访、咨询、代理“三位一体”来开展维权听证工作。同时，还联合县人社局对全县各类企业开展以签订劳动合同、工资专项协议、五大保险等为主要内容的“执法月”活动，全方位实施法律援助。某木业有限公司职工程某诉该公司工资、保险劳动争议一案，请求支付社会保险及加班加点工资，以及未签订劳动合同等补偿金1.2万余元。县工会劳动争议调解庭在收到申诉人授权书后，在展开调查取证的同时，召开由工会、法制办、法院等单位特约调解员参加的听证会，经教育调解，双方达成一次性支付申诉人3000元赔偿款，联合听证既解决了问题又达到了教育效果。

辩论式听证让企业职工受教育。问题越辩越清楚，答案越辩越准确。灌南县总工会成立劳动法律监督委员会并积极行动，深入全县服装、酿酒、板材、机械等重点行业的有代表性的企业，遇到职工维权通过现场辩论形式，分析了企业及职工在劳动法律中存在的问题，让企业用人更规范，让职工工作更放心。职工李某到其公司工作，当时双方口头约定，没有订立劳动合同。上班后，公司提出3个月的试用期合格后，再签订用工合同。后李离开公司，并诉请劳动仲裁，请求公司给付二倍工资、经济补偿金、缴纳社会综合保险。仲裁受理后，工会通过参与调解，辩论听证，公司最终给付了李某二倍工资、经济补偿金、缴纳社会综合保险合计人民币20900元。

几年来，县总工会联合法制办、人社、法院等单位共实施职工维权听证案件82件，覆盖职工包括农民工583人次，调解劳资纠纷52起，讨回职工工资、经济补偿款536万元，最大限度地减少了企业与职工双方当事人诉讼成本、维权工作程序、缓解紧张气氛，有力撑起了广大职工特别是农民工的法律权益保护伞，为依法维护劳资双方合法权益、促进职工队伍和社会大局稳定营造了和谐双赢的良好局面。

（江苏省灌南县总工会   花红斌 徐能如 报送）