灌南县总工会针对工会服务职工要求越来越高，项目越来越多的实际，不得不靠自加压力，不断创新提升能力，为职工服务追求无止境，为职工服务追求完美化，“七个再加强”服务职工更到位。

团结协作，联合沟通借势再加强。2017年继续以“12351”职工维权热线为抓手，通过信访、咨询、代理“三位一体”来开展维权听证工作。同时，联合县人社局对全县各类企业开展以签订劳动合同、工资专项协议、五大保险等为主要内容的“执法月”活动，全方位实施法律援助。 2017年上半年分四组深入企业、深入职工调研职工所思所想，为职工提升幸福指数提供到位帮助.

展示形象，工会宣传工作再加强。想方设法强化正能量并不断向职工传递和辐射，通过报纸、电台、工会信息网、工会微信、工会QQ群、文艺演出、劳模事迹报告会、劳模宣传等方式，弘扬工人阶级的伟大品格，唱响劳动美丽、叫响劳动伟大，支持改革光荣。团结职工是工会的优势，传递正能量是工会的义务，凝聚人心是工会的责任。工会要坚持把联系和服务职工群众作为工会工作的生命线，在彰显“群众性”上转变工作方式，建立健全长效服务机制。强化宣传，外树形象，内强能力，展示工会风采。

搞活竞赛，职工素质提升再加强。深入基层调研，根据县域实际，提高劳动竞赛广泛性、科技性和技能性。经济新常态下，工会组织的各种劳动竞赛不论从参与对象、组织形式和竞赛内容都要有所提高，竞赛层次都要有所提升，竞赛影响要不断扩大，从而为更多的职工搭建一个学习技术和切磋技艺的平台。竞赛的目的不是为了选优，而是为了激发广大职工学有榜样，干有目标，积极向上。

推进民主，权益保障维权再加强。深入推进职代会制度规范化建设，更好落实“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”要求，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，2017年努力实现全县职工50人以上企业厂务公开民主管理建制率超过96%以上。深化和谐企业创建活动，引导各类企业开展和谐劳动关系创建评估改进行动，努力形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的多赢局面。

压实责任，深入基层调研再加强。对全县所有基层工会企业“双亮”工作进行一次回头看，对全县困难职工进行一次再调查，对创业职工进行一次再走访，对困难劳模进行一次再回访，对工会志愿者进行一次再座谈，对全县基层工会主席进行一次再考察，对工会工作进行一次再梳理，并分成四组深入乡镇、企业，征求职工意见，了解职工心愿，开展2016年十件实事工作具体落实情况，研讨2017年为职工开展新10件实事活动。

精准帮扶，职工普惠服务再加强。 继续调研在外地农民工工作生活情况，为外地农民工服务再升级，为在青岛、杭州务工的农民工能够在外安心工作，进行一系列保姆式套餐服务升级活动，无论是子女入学、建房购房、贷款创业、还是因病致贫、邻里纠纷、跑运输办手续等，只要是需要帮助的，灌南总工会就提供帮助，只要职工能想到的，灌南工会能做到的，必须坚决做好。

未雨绸缪，职工维权调解再加强。2017年针对农民工维权的艰巨性，县总计划与司法局、人社局、住建局等相关部门成立农民工维权联动机制工作领导小组，县总将聘请1名律师、18名劳动争议调解员和11名人民特邀调解员专门负责农民工的法律援助工作，及时帮助农民工进行维权。未雨绸缪，防微杜渐，确保社会稳定，职工开心。（ 花红斌 徐能如 报送）