灌南县总工会法律维权工作紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，始终坚持“基层为主、预防为先、调解为要”的工会处理劳动争议原则，坚持创新思路解决新问题，“四突出四提升”尽心做好法律工作。

突出队伍建设，维权力量不断提升。灌南县总工会高度重视职工维权工作，县委、县政府成立了由县委常委、统战部长任组长，县人大副主任、总工会主席和县政府联系工会的副县长任副组长，成员由人社、司法、经信等10多个部门组成的职工维权工作领导小组。同时，建立健全了“横向到边、纵向到底”的职工维权网络，在县内吸纳劳动力集中的化工园区、经济开发区、现代农业示范区等三大园区企业中聘请职工维权联络员30多人；在县外劳务输出相对集中的杭州、上海、青岛以及苏州、常州等20多个地区聘请输出民工维权联络员120多人，及时帮助职工解难，维护职工的利益。

突出法律宣传，维权意识不断提升。普法内容系统化。灌南县总工会以“七五普法”为导向，举办面向职工的《工会法》、《江苏省一办法七条例》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规培训班10期，培训近1000人。普法时间日常化。按照“应援尽援、全程服务”的要求，结合“3.8”妇女节、“3.15”消费者权益保护日、“5.1”劳动节、“12.4”宪法颁布日等特定节日，大力开展职工及农民工维权法律宣传、法律援助工作。普法队伍网络化。组织劳动法律法规宣讲团，深入基层，送法到企业、工地达130多家，向农民工宣讲、提供法律咨询20多场（次），涉及2000多人次，全方位宣传与职工切身利益相关的法律法规。2016年8月，职工韩某与单位发生工伤赔偿争议，该单位以上班途中发生交通事故不应属于工伤为由拒绝支付工伤赔偿。县总工会积极主动参与，经过前期的调查、取证后，在相关法律依据下，经过县总工会努力协调，韩某与单位在工伤赔偿上达成一致，拿到了应得的工伤赔偿4.65万元，受到了双方当事人的一致好评。

突出拓宽渠道，维权实效不断提升。在全力维护好县内职工合法权益的同时，灌南县总工会解放思想，拓宽思路，开阔眼界，积极寻求保护输出劳力在外地合法权益的新办法、新途径。为此，灌南县总工会连续多年开动“千里维权大篷车”，南下杭州、北上青岛等经济发达地区开展“四同四送”“五帮五联”“六个一”维护灌南籍农民工合法权益行动，力推灌南在外民工与当地经济上同工同酬、政治上同责同权、文化上同需同享、生活上同城同策，受到社会各界和广大职工的普遍好评。面对新情况、新问题，2017年，县总又及时与杭州市下城区总完善了两地工会联合建立“共建共管”机制，大力实施服务老乡、服务他乡、服务家乡的“三服务”系列行动，让全县输杭的2.3万余名农民工及时得到党组织的温暖和工会组织的关爱，取得了良好的效果。今年5月，灌南县总工会千里维权大篷车再开杭州下城区，组织开展了一次农民工入会情况调研、签订了一份共建共管协议、举办一场法律维权咨询会、召开一次在杭农民工座谈会、聘请一支法律维权信息员队伍、开展了一次送温暖、开展一次“融入杭州城 当好新市民”宣传员培训暨“热爱灌南 奉献家乡”的“七个一”系列服务活动，受到了灌南籍在杭农民工及当地职工的高度赞扬。灌南县总工会创新农民工服务方式做实“三服务”经验被江苏省总工会《简报》采用，向全省各级工会予以推广；灌南县总工会“开展‘三服务’行动，积极做好外出农民工入会服务工作”一文被全国总工会办公厅《工会工作通讯》采用，作为工作交流向全国各级工会予以推介。

突出矛盾化解，维权机制不断提升。制定下发《灌南县总工会职工维权听证制试行办法》、工作方案等一系列制度，仅2017年以来就实施职工维权听证案件12件，在减少了双方当事人的诉讼成本，减少维权程序、实现了维权关口的前移，缓和双方当事人的紧张气氛、化解矛盾等方面最大限度地保护了劳资双方的合法权益。2017年春节将近的时候，156名情绪激愤的农民工聚集到上班的公司，讨要被拖欠的生活费及经济补偿金。据了解，这家化工有限公司因环保问题被停业整顿，156名农民工被拖欠生活费、经济补偿金计103万元。县总工会立即启动处置群体性事件预案，成立调查组，跟职工商讨、与企业老总沟通、和有关单位研讨，快速提出了三点解决方案：首先是立即支付拖欠的生活费；其次是愿意继续留在企业，由企业安排适当工作；最后是对不愿意留在企业工作的，按照《劳动法》等相关法律法规给予职工经济补偿。经过多次调解及过细的工作，企业职工最终同意了工会提出的调解建议，一场可能引发群体性事件的劳动纠纷得到快速而妥善的解决。  

（江苏省灌南县总工会   花红斌  徐能如  报送）