灌南县总工会紧紧围绕下半年中心工作，按照省市总要求，认真总结上半年工作情况，创新研讨下半年重点工作，敢于担当，突出重点，抓住难点，补齐薄弱点，七个打牢迈实下半年工作步伐。

打牢固本强基工程保证运行有保障。 深入开展服务基层活动，面对面听取职工意见，心贴心为职工着想，实打实为职工办事。扎实做好工会组建工作，继续完善税务代收、财政代扣的办法，推进工会经费2%全额代收，促进基层工会以独立建账为主要内容的财务规范化建设；加大对工会经费的监督审查力度，加强产权管理，严格资产处置，健全监管体系，确保工会经费合理支出和工会资产保值增值；积极参与社会治安综合治理，加强维稳和防范抵御工作，深化工会党员干部的党风廉政建设，加快工会信息化、网络化建设，为工会工作可持续发展打下扎实基础。

打牢帮扶帮困工程保证普惠稳推进。围绕社会热点和职工需求，将帮扶重点放在因病因灾致贫返贫的困难职工群体，重点关注新生代农民工、劳务派遣工群体的多元化需求，大力开展“技能培训促就业”、“就业援助月”等活动，积极推进工会帮扶专业队伍和热心社会公益的志愿者队伍建设，为工会帮扶服务提供人力智力支持。开展工会服务卡发放工作，确保普惠行动稳步推进。

打牢素质提升工程保证职工有朝气。广泛开展“热爱灌南 奉献家乡”主题教育活动，强化“双城同创”意识，开展“劳动创造幸福”大讨论和“双进双促”等活动，进一步推进“创争树”主题教育向新经济组织和基层企业、班组拓展延伸，新增“创争树”活动单位86家，培育学习型组织示范点42个，争创国家级、省级职工书屋示范点各1个，争创市级职工书屋示范点14个，让职工读书有场所，学习有地方。

打牢建功竞赛工程保证职工有干劲。鼓励支持企业和职工广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关和岗位练兵、名师带徒、“六小”竞赛等群众性经济技术创新活动，组织开展全县职工创新成果评选表彰活动，组织一批劳动模范、首席员工、技术能手、创新能手开展技能帮带活动。精心打造“灌南工匠”工作，扎实做好“灌南工匠”评选工作，让职工干事有激情，学习有榜样，奋斗有力量。

打牢和谐创建工程保证企业再提档。深化和谐劳动关系创建工作向乡镇、园区（步行街、商贸城、商业广场）拓展，引导推动各类企业尤其中小非公企业参与创建活动。大力实施《劳动关系和谐企业评价规范》，在全县范围内开展劳动关系和谐企业创建及考评认证工作，组织企业开展和谐创建评估改进行动，指导企业建立完善组织机构、工作制度、档案台账，推动参创企业“升级递进”。稳步推进供给侧结构性改革，让供给侧结构性改革蹄疾步稳。

 打牢创新创优工程保证工作有活力。引导广大职工群众把智慧和力量凝聚到全县经济社会快速发展的各项目标任务上来。创新工作要针对地方实际、符合区域状况，要有地生根，要能开花结果，要让职工满意。“镜中月、水中花”要不得，假大空要不得，书面上的创新要不得。在实践中我们认为“低成本、广覆盖、可复制、易推广”的创新工作才能生根开花。创新是一项复杂的系统工程，做好不易，做实更难。符合企业实际的督查考核是手段，是推进工作的好方法，让所有职工接受的督查考核才有实效。不断的督查考核，不断的调整策略，不断的修改完善，直至到达工作目标。

打牢宣传教育工程保证职工跟党走。针对经济新常态下的职工思想状态、职工队伍稳定情况，大力开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，加强对职工群众的思想引导，引导广大职工不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。联合有关部门开展文明职工、文明班组、五一文明岗评选活动，推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设，成为职工群众的自觉追求。组织开展职工文化成果展演、职工健身活动月、职工读书月等群众性文体活动，推进一批基层单位职工文化体育阵地建设。运用传统主流媒体和新兴宣传媒介相结合的方式，重点宣传我县各行各业的一线职工、技术蓝领和劳模先进，引导广大职工增进对实现中国梦的强烈共识。

（江苏省灌南县总工会   花红斌  报送  ）