灌南县总面对工会影响力不断提升的实际，想方设法加强职工学习力的培养，不断创新职工增强适用经济发展的能力，心贴心为职工着想，面对面为职工服务，实打实提升职工素质。

建工立业，奋勇争先。围绕服务发展主题，开展“引导广大职工建功立业，为‘十三五’规划贡献力量”的专题论坛，广泛听取职工意愿和心声，谋划、出台灌南县职工建功立业新三年计划，将提升职工素质、困难职工帮扶、职工维权等更多的服务职工惠及职工的措施写进“十三五”规划。建功立业，广大工人当先锋。抓好加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面25条改革举措的落实，推动涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制的改革。

主题竞赛，如火如荼。围绕全县重大民生工程项目建设，以“六比一创”活动为平台，广泛开展“建功立业十三五、沿海开发创一流”、技术革新、节能减排、合理化建议等群众性劳动立功主题竞赛活动，培育、树立一批创新型、技能型、复合型人才。以县政府下发的《关于举办全县第三届职工技能大赛的通知》文件精神，深入开展岗位练兵、技能竞赛、素质提升、首席员工、师徒结对等活动，做好全县各行业38个工种“首席员工”、“技术能手”、“技能标兵”的总结表彰工作。

强化培训，增强能力。以创建学习型、服务型、创新型工会组织为目标，积极组织全县工会干部深入基层、深入企业、深入职工开展热点、难点问题大走访、大调研活动，力争形成一批科学性、指导性强的调研成果。大力推进基层工会评价机制建设，强化工会干部岗位培训，不断提升基层工会干部的综合素质和业务能力，选树一批基层工会干部的典型，引领示范，增强工会服务基层的质量和水平。

劳模管理，不断创新。创新劳模精细化服务模式，推动全县每个乡镇、园区、系统工会建成至少一个高质量的劳模创新工作室，带动全县广大职工学习劳模、追赶劳模的氛围，从而引领劳模岗位建功立业，为经济社会跨越发展献计出力。以县政府下发的《关于举办全县第三届职工技能大赛的通知》文件精神，深入开展岗位练兵、技能竞赛、素质提升、首席员工、师徒结对等活动，做好全县各行业38个工种“首席员工”、“技术能手”、“技能标兵”的总结表彰工作。

活动引领，学习提升。全县各级工会要精心组织好庆元旦、迎春节等重大节日系列文体活动，改善扶持5-10家基层工会“职工书屋”硬件条件，为其充实内容，为职工学习交流创造良好的环境。大力开展女职工素质提升工程，积极推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，强化对女职工特殊权益保护，推动形成关爱服务女职工的浓郁氛围。

（江苏省灌南县总工会   花红斌  徐能如  报送）