灌南县总工会针对县域企业的具体实际，不等不靠，不怕麻烦，精心谋划，周密安排，以实的举措，严的措施，准的方法，“四化”扎实推进民主管理工作，展示工会人的智慧，提升工会人的形象，让企业稳步发展，让职工快乐生活。

树榜样，和谐创建常态化。以县政府名义出台相关文件两份并召开全县和谐劳动关系创建工作推进会，回顾总结全县创建和谐劳动关系企业工作成果，县供电公司、农商银行等20家企业受到市级表彰，江苏汤沟两相和酒业、县供电公司分别介绍企业职代会和创建和谐劳动关系企业工作经验。积极推进厂务公开民主管理工作，培育市级职代会规范化建设示范单位3家。为深入贯彻落实省政府“富民增收33条政策”以及《连云港市企业工资集体协商暂行办法》，召开县劳动关系协调委工作会议2次，培树工资集体协商三星级企业8家。

稳推进，工资协商规范化。灌南县总工会高质量实施企业民主管理工作，指导10家以上企业基层工会建立健全职代会厂务公开制度，培育10家以上市级劳动关系和谐（模范）企业，规范10家以上企业工资集体协商行为，稳步提高广大一线职工工资收入，工龄工资工作不断推广升华。下发《关于开展2017年度工资集体协商“冬春要约行动”的通知》和《活动方案》等文件，全力推进全县工资集体协商工作。全县各类企业签订工资专项集体合同的129份，行业性、区域性工资专项集体合同 17份，覆盖企业 838家。工资协商及工龄工资有关做法在《工人日报》《工会信息》《江苏工人报》等报刊杂志发表。

共提高，互相交流经常化。灌南县总工会根据县域企业实际，分类别开展活动，通过观摩、经验介绍、论坛，评比、现场推进会等多种形式让做的好的企业做表率，让做的一般的企业快推进，让做的差的企业快跟上。2018年上半年已开展民主管理大型活动6次。2017年，灌南县总工会推行厂务公开“四议两公开”工作法在省总民主管理创新创优实践会上作交流发言。同时，县总被省厂务公开领导小组评为“全省推动厂务公开民主管理工作先进单位”。

补短板，调研督查标准化。光布置不落实等于零。灌南县总工会为了促进民主管理工作制定民主管理相关细则共50条，易于操作，便于实施。采取园区、乡镇互查，企业之间结对，同类型企业组团互查，县总工会联合人设局每年四次定期督查，其他时间不定期抽查等方法，确保职工利益不受侵害，确保企业得实惠，确保社会更和谐。（花红斌 徐能如）