灌南县总工会创新思路，整合资源，面对当前的新情况新问题，主动采取四项举措服务企业，实现了企业发展态势强劲，职工稳定就业的良好效应。

（一）深入开展职工合理化建议活动。灌南县总工会落实全县企业工会组织围绕企业的管理、生产、销售等重点环节，持续开展职工合理化建议活动，广泛集聚职工的智慧，为企业的发展号脉把诊，促进了企业的健康发展。目前，广大职工先后就企业发展提出了500多条真知灼见。

（二）迅速兴起职工学习新技术活动。灌南县总工会指导全县的企业工会组织通过举办新技术培训班以及师带徒等有效形式，及时将网络应用、人工智能以及节本增效等新技术传递到职工手中，进一步提升职工的科技素质，增强企业的竞争力。截止目前，全县的企业累计科技培训职工达到1.2万多人次。

（三）扎实推进工资集体协商活动。灌南县总工会落实企业特别是规模企业开展工资集体协商工作，充分听取职工的意见，切实保障职工的利益，极大地激发了职工心系企业发展的主人翁意识，广大职工迸发最大的动能支持企业的发展。目前，已经完成2019年度工资集体协商的规模企业达到120多家。通过工资集体协商，职工队伍心气顺畅，企业的凝聚力显著增强，发展的动力倍增。

（四）细致做好职工困难排查活动。灌南县总工会扎实推进企业工会和行业工会联合会建立健全职工困难收集处理机制。依托工会的职工之家等载体及时广泛收集职工的揪心事，采取销号制的处理模式，确保职工的问题消灭在萌芽状态。同时，动员企业工会成立职工互助互济金等，凝聚众人的力量解决职工大病、车祸等突遇的不幸。今年以来，规模企业工会组织先后在第一时间解决职工的揪心事220多件。企业工会成为广大职工真正的“娘家人”。

（灌南 周德平、陈勤报送）