2016年，灌南县总工会将集全会之智、举全会之力，以“六抓六突出”为目标，在树亮点、出精品、创特色上狠下功夫，努力开创全年工作新局面。

一是抓服务发展大局，突出开展职工劳动竞赛。研究制定全县工会“十三五”劳动竞赛规划，广泛开展 “建功十三五、建设新灌南”竞赛活动，突出在交通、建设、水利等领域中开展重大民生工程职工劳动立功竞赛活动；积极组织职工开展10项以上技术革新、1万条以上合理化建议和20项以上先进操作法等竞赛活动，培育选树一批“行业标兵”、“金牌蓝领”；广泛开展学习劳模、争当劳模活动，新建劳模创新工作室10个以上，不断推动劳模精神进企业、进机关、进社区、进乡村、进校园，让劳模事迹广为传颂，劳模精神深入人心。

二是抓企业文化建设，突出提升职工整体素质。组织举办职工职业技能竞赛活动，帮助500名职工职业技能晋升一个档次，兴建5个以上职工书屋，创建50家以上学习型组织示范点；组织开展“中国梦·劳动美·幸福路”和加强职业道德为重点的“四德”教育，以及深化“培育好家风——女职工在行动”等主题教育活动，精心组织好春节、三八、国庆、元旦等重大节日系列文体活动；加强职工职业技能培训，针对职工职业发展需求，结合职工的年龄层次、思想观念、知识结构和岗位特点，提供个性化更强、选择性更多的培训方式和培训项目。

三是抓劳动法律监督，突出依法维权维稳工作。继续开动“千里维权大蓬车”南上北下维护灌南籍在外务工人员的合法权益活动，努力使灌南籍外出务工人员在输入地享受当地“四同”政策——经济上同工同酬、政治上同城同策、法律上同责同权、文化上同需同享；强化普法宣传，制定并启动“七五”普法规划，完善调、裁、诉对接机制，及时为权益受到侵害的职工提供法律援助，促进职工队伍和社会和谐稳定；认真组织实施职工全员安全生产知识培训工程，深化“安全在我心中”安全文化系列活动，进一步普及安全生产知识，提高职工安全意识。

四是抓工资集体协商，突出创建和谐劳动关系。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，加强职代会制度规范化建设，力争劳动关系和谐企业参与创建面达90%以上；进一步落实全县企业工资集体协商三年行动计划，指导企业实施工资集体协商质效自我提升，广泛开展企业协商民主实践，50人以上企业普遍建立职代会和工资集体协商制度；通过与政府联席会议、劳动关系三方定期协商机制和人大代表、政协委员参政议政等途径，积极代表职工参与就业、分配、社保等方面政策的研究制定，反映职工诉求，发出工会声音，解决好涉及职工群众切身利益和工会自身建设等问题。

五是抓精准帮扶服务，突出困难职工扶贫帮困。进一步加强职工服务平台建设，推进建立惠及全体职工的服务中心（站点），扩大服务范围、创新服务方式，提升服务实效；健全困难职工档案动态管理制度，为困难职工建档立卡，掌握精准信息，因户施策，分类帮扶，精准脱困，帮助城区60%的特困职工家庭实现脱贫解困；大力开展下岗失业人员、进城农民工的技能培训工作，积极推进“培训促进就业创业服务计划”，建立创业示范基地5个以上，举行全县困难职工、农民工自主创业启动仪式，形成资助百名职工创业、带动千名职工就业的良好创业氛围。

六是抓工会自身建设，突出实施固本强基工程。继续在各类企业中开展“党建带工建”“双争”“三公开四统筹”等活动，以非公有制企业、新社会组织、城区现代服务业、小微企业联合工会为主的组建工作，扩大工会组织对新领域、新阶层的有效覆盖；按照基层工会管理规范化、服务常态化、会站家一体化的要求，坚持和深化会务公开、会员（代表）大会、会员满意度评价、会员代表常任制等制度，深入开展争创“模范职工之家”、争做“优秀工会干部”活动；完善工会经费委托税务代收、财政代扣、自身收取“三管齐下”工作机制，加大对下经费补助，优化经费支出结构；贯彻落实中央、省市委党的群团工作会议精神，认真落实县委县政府的决策部署，制定改革方案，明确改革重点，解决突出问题；健全完善机关干部“下基层、进企业、访职工”联系制度，面对面、心贴心、实打实地为职工群众服务；加强经费审计审查监督工作，加强工会党员干部的党风党纪教育，加强调查研究、工会统计和信息化、网络化建设，促进提高工会组织的服务效能和水平。

（灌南县总工会  于通军）