灌南县总工会将围绕县委中心工作，适应新常态，应对新形势，创先争优、敢为人先，实施“八大工程”，全力做好重点工作。

实施固本强基工程。继续完善税务代收、财政代扣的办法，推进工会经费2%全额代收，促进基层工会以独立建账为主要内容的财务规范化建设；加大对工会经费的监督审查力度，加强产权管理，严格资产处置，健全监管体系，确保工会经费合理支出和工会资产保值增值；积极参与社会治安综合治理，加强维稳和防范抵御工作，深化工会党员干部的党风廉政建设，加快工会信息化、网络化建设，为工会工作可持续发展打下扎实基础。

实施和谐创建工程。深化和谐劳动关系创建工作向乡镇、园区（步行街、商贸城、商业广场）拓展，引导推动各类企业尤其中小非公企业参与创建活动。大力实施《劳动关系和谐企业评价规范》，在全县范围内开展劳动关系和谐企业创建及考评认证工作，组织企业开展和谐创建评估改进行动，指导企业建立完善组织机构、工作制度、档案台账，推动参创企业“升级递进”。

实施素质提升工程。坚持用“创业创新创优、争先领先率先”新时期江苏精神武装职工、引领职工，广泛开展“学习劳模先进，践行江苏精神”专题教育、“劳动创造幸福”大讨论和“双争”、“双创”评比等活动，进一步推进“创争树”主题教育向新经济组织和基层企业、班组拓展延伸。

实施建功立业工程。鼓励支持企业和职工广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关和岗位练兵、名师带徒、“六小”竞赛等群众性经济技术创新活动，组织开展全县职工创新成果评选表彰活动，组织一批劳动模范、首席员工、技术能手、创新能手开展技能帮带活动。

实施帮扶服务工程。围绕社会热点和职工需求，将帮扶重点放在因病因灾致贫返贫的困难职工群体上，重点关注新生代农民工、劳务派遣工群体的多元化需求，大力开展“技能培训促就业”、“就业援助月”等活动，积极推进工会帮扶专业队伍和热心社会公益的志愿者队伍建设，为工会帮扶服务提供人力智力支持。

实施创新创优工程。召开全县工会主席学习培训活动，学法知法懂法用法把智慧和力量凝聚到全县经济社会快速发展的各项目标任务上来；继续深入开展“创争树”主题教育活动，全县新增创建单位80家，选树学习型示范点40个；举办庆“三八”、“五一”、“十一”等重大节日系列活动，先后举办职工棋牌类、球类、趣味运动会、演讲比赛等文体比赛活动18次，涉及参赛职工8000多人次。

实施立功竞赛工程。联合交通、水利、住建等部门举行“建功立业十三五、建设新港城”重点工程立功竞赛，开展“六比六赛”立功竞赛，充分发挥先锋模范的示范、引领作用，凝聚全县重点工程建设者的积极性和创造力，加快全县经济平稳较快发展。积极会同有关部门到全县10个重点工程项目工地进行全程跟踪指导，培育劳动竞赛典型示范单位4个，编发活动简报15期，对10家县级重点工程立功竞赛优秀单位和先进个人给予表彰与物质奖励，为进一步加快发展方式转变、促进经济转型升级提供有力保障。

实施助保升级工程。成立县劳模志愿服务总队，下设节能减排、农技传帮和健康保健三个服务分队，百名劳模以庆五一、红十字日、全国助残日等广场主题活动为平台，开展志愿服务活动4次；在灌南电视台和灌南日报开设劳模风采专栏，多形式集中宣传了15名劳模先进事迹；发放劳模“三金”，补发困难省劳模工资。以“六分六有”为载体，创新劳模精细化服务模式，有力推动了劳模管理工作的健康发展。通过采取问卷调查、电话访谈和上门走访相结合的形式，对全县市级以上劳模和先进工作者开展普查，扎实做好全县各级劳模信息采集工作，分为“示范引领”“帮扶救助”和“疏导关怀”三类建档，引领在职劳模岗位建功立业，帮扶困难劳模促进社会稳定，发挥退休劳模余热，为经济社会发展献计出力。

（灌南县总工会 花红斌）