灌南县总工会紧紧围绕县委中心工作，按照省市总要求，认真探索，不断研讨，创先争优、敢为人先，敢于担当，突出重点，抓住难点，补齐薄弱点，做好八个建设力促工作再上新台阶。

建设好素质提升工作。坚持用“创业创新创优、争先领先率先”新时期江苏精神武装职工、引领职工，广泛开展“学习劳模先进，践行江苏精神”专题教育、“劳动创造幸福”大讨论和“双争”、“双创”评比等活动，进一步推进“创争树”主题教育向新经济组织和基层企业、班组拓展延伸，新增“创争树”活动单位80家，培育学习型组织示范点36个，争创国家级、省级职工书屋示范点各1个，争创市级职工书屋示范点14个，让职工读书有场所，学习有地方。

建设好建功立业工作。鼓励支持企业和职工广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关和岗位练兵、名师带徒、“六小”竞赛等群众性经济技术创新活动，组织开展全县职工创新成果评选表彰活动，组织一批劳动模范、首席员工、技术能手、创新能手开展技能帮带活动。

建设好智慧联合工作。联合县有关部门，开展一系列活动，齐心协力，握紧拳头，展示人心齐泰山移，人多力量大，家和万事兴的联合格局，努力发挥有关职能部门的作用，创建智慧型工会，打造智慧型工程。智慧来自实践，智慧来自学习，做工作中的智慧者，充分展示工会人的形象、彰显工会人的智慧。同时，在学习中提升，在提升中奉献。

建设好和谐创建工作。深化和谐劳动关系创建工作向乡镇、园区（步行街、商贸城、商业广场）拓展，引导推动各类企业尤其中小非公企业参与创建活动。大力实施《劳动关系和谐企业评价规范》，在全县范围内开展劳动关系和谐企业创建及考评认证工作，组织企业开展和谐创建评估改进行动，指导企业建立完善组织机构、工作制度、档案台账，推动参创企业“升级递进”。

建设好帮扶服务工作。围绕社会热点和职工需求，将帮扶重点放在因病因灾致贫返贫的困难职工群体，重点关注新生代农民工、劳务派遣工群体的多元化需求，大力开展“技能培训促就业”、“就业援助月”等活动，积极推进工会帮扶专业队伍和热心社会公益的志愿者队伍建设，为工会帮扶服务提供人力智力支持。

建设好创新创优工作。引导广大职工群众把智慧和力量凝聚到全县经济社会快速发展的各项目标任务上来。创新工作要针对地方实际、符合区域状况，要有地生根，要能开花结果，要让职工满意。“镜中月、水中花”要不得，假大空要不得，书面上的创新要不得。在实践中我们认为“低成本、广覆盖、可复制、易推广”的创新工作才能生根开花。

建设好文化引领工作。联合有关部门开展文明职工、文明班组、五一文明岗评选活动，推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设，成为职工群众的自觉追求。组织开展职工文化成果展演、职工健身活动月、职工读书月等群众性文体活动，推进一批基层单位职工文化体育阵地建设。运用传统主流媒体和新兴宣传媒介相结合的方式，重点宣传我县各行各业的一线职工、技术蓝领和劳模先进，引导广大职工增进对实现中国梦的强烈共识。

建设好固本强基工作。继续完善税务代收、财政代扣的办法，推进工会经费2%全额代收，促进基层工会以独立建账为主要内容的财务规范化建设；加大对工会经费的监督审查力度，加强产权管理，严格资产处置，健全监管体系，确保工会经费合理支出和工会资产保值增值；积极参与社会治安综合治理，加强维稳和防范抵御工作，深化工会党员干部的党风廉政建设，加快工会信息化、网络化建设，为工会工作可持续发展打下扎实基础。

（灌南县总工会  花红斌  徐能如）