灌南县总工会不断研究新形势下职工法律工作的具体情况，通过培训、研讨，学习、维权，想方设法把问题前移，把矛盾化解,把后续工作做好，帮助职工学法、用法、守法，不断提升法律素养，使职工法律知识入脑入心。 

多方联动营造法律氛围。与三方协商机制有机结合起来，把劳动法律监督行为的关口前移，变事后监督为观念引导和过程监督。对于民营、私营企业，与劳动部门共同组织法律培训，对企业负责人进行专项培训，增强企业负责人的劳动法制观念和人本意识，引导企业履行法定责任。对于改制企业、区域性或者普遍性的职工权益保障问题，通过召开三方会议，把涉及职工切身利益的事项进行盘点，制订完善的改制方案和职工安置方案，并认真督促予以落实，确保职工合法权益不受侵害，为基层和职工解决现实问题。

构建网络畅通诉求通道。充分发挥工会组织的网络作用，加强工作协调力度，突出职工维权热线的调解职能，积极主动地解决好职工的实际困难和法律问题，对职工的诉求及时监督，把矛盾化解到位。今年共接待职工来访咨询12人次，电话咨询14人次，受理援助案件3起，涉及人员5人，调解结案1起，先行调解率达80%，进入仲裁调解程序的2件，调解结案 1件，裁决2件，进入诉讼程序的代理1件，综合调解率达90%以上，职工维权金额约17多万元。

突出重点建设法律高地。县劳动法律监督委员会积极行动，深入全县服装、酿酒、板材、机械等重点行业的有代表性的企业，通过看现场、查资料等形式，深入了解企业劳动法律的执行情况等，并与行业工会的劳动监督委员会进行座谈，分析企业遵守劳动法律中存在的问题等，为全面实施劳动法律监督确立了工作重点。

规范管理确保职企和谐。开展和谐劳动关系企业创建活动。全面推进和谐劳动关系企业的创建活动，推动帮扶、调解、培训、文化“四位一体”的工作平台，从规范企业内部管理、督促企业与职工签订劳动合同，引导企业与职工进行工资集体协商、强化民主管理等措施入手，培育一批劳动关系和谐模范企业，引导全县有条件的企业开展创建活动。

现场维权展示工会形象。灌南在外地工蔡某不幸死于车祸，由于本人等多方面原因，导致赔偿标准不一，灌南县总工会和当地总工会密切劳动，为其维权，感动了肇事者和有关部门，按照当地市民标准，赔偿了60余万元。现场维权很好的展示了工会形象，让职工感受到维权的必要。 

（灌南县总工会  花红斌  徐能如）