灌南县总工会面对新常态下的工会实际，抓住重点，破解难点，克服弱点，打造亮点，真抓实干，真做细抓，实实在在做好根本强基工作，努力打造职工满意工会。

工会组建不仅注重量更注重质。按省市总工会组建工作要求，全县依法新组建基层工会193家、行业工会4家，发展会员9673人，劳务派遣企业组建率达100%；举办工会干部新知识、女工保护等培训班5期，受培训达620人次；积极开展基层工会换届选举工作，对到期的3家系统工会、4家乡镇工会、12家企业工会实施换届。

破题解题不仅注重结果更注重影响。针对企业职工劳动保护、职工五险缴纳、工会组建和工会专兼职干部配备不到位、工会经费征收难、工会主席履职难、依法推行工资集体协商难、企业职工各种利益诉求频繁等诸多问题，创新建立“约谈企业主制度”。通过建立“服务式”“邀请式”“联动式”等约谈机制，共发送《约谈通知书》49份，指导帮助企业选配工会干部48人、创建职工书屋6家、改善劳动环境23家、依法责令企业补签职工劳动合同1573份、补交工会经费9家54.5万元，从而实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。

作风建设不仅注重当下更注重长远。根据县委统一部署，机关全体党员认真开展“两学一做”活动，不断提升自己。照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，严格对照《党章》，对照为民务实清廉和改进作风标准、对照群众期盼和先进典型事迹，充分了解职工所需，查摆工会工作存在问题，总结经验教训，形成长效机制，提高思想认识，努力保持联系职工群众、务实为民的优良作风，让职工群众切实感受到工会是职工之家，工会干部是娘家人。

职工素质提升不仅注重个体更注重全面。会同县妇联等单位举办庆“三八”、“五一”、“国庆”女职工扑克牌、乒乓球、桥牌、环县城长跑比赛、维权咨询周等活动6次，精心组织“女职工关爱月”各项活动。完成年度工会经费预算51.5%，同比增长 24.84%；着力解决文化宫、职工学校19名职工养老、医疗等保险问题，涉及各类保险资金近100万元；充分发挥工会经费审查作用，对县总工会本级、直属单位和5个乡镇、8个系统工会经费使用情况实施监督审查。加强工会网站建设，上半年已累计被省、市新闻媒体采用稿件30余篇，各类信息被市以上工会采用100多篇，工会理论调研文章被市以上报刊采用4篇，职工素质提升不仅注重职工个体更注重全面。

职工维权不仅注重当地更注重外乡。开动“千里维权大蓬车”南下北上，召开服务异地农民工工作座谈会、慰问困难农民工等活动的基础上，继续开展法律知识培训、法规解答、现场维权解答、健康知识普及、免费体检等10多项服务。联合维权展形象。联合县法制办、人社、司法以及工会特邀调解员对企业职工因工伤事故、矛盾纠纷等案件实施维权听证，叫响“职工有困难、维权找工会”的口号。职工安康记心间。深化“安全在我心中”安全文化系列活动，进一步普及安全生产知识，提高职工安全意识，大力推行“1+3”安全监控工作体系，深化“安康杯”竞赛和“劳动保护合格、示范工会”创建活动，推动重点监控企业职业病防治专项集体合同基本全覆盖。工资协商稳推进。抓好企业工资集体协商暂行办法的贯彻落实工作，指导企业实施工资集体协商质效自我提升，完善企业、行业、区域工资集体协商多元建制，重点推进非公企业和行业工资集体协商。三方关系再升华。借助劳动关系三方机制，深入推进和谐劳动关系企业与园区评审认证工作，完善党政把构建和谐劳动关系纳入年度考核体系，推动全县各园区、乡镇、系统（产业、公司）普遍开展创建活动，引导各类企业开展和谐劳动关系创建评估改进行动，促进我县企业劳动关系和谐程度不断升级递进。

（灌南县总工会  花红斌  徐能如）