灌南县总工会不断探索新常态下工会工作实际，抓住组织建设牛鼻子，不断强化组织建设，用组织建设带动工会全面工作新跨越。

基层组建工作有新跨越。在巩固和发展工会组建成果的基础上，深入开展“工会组建提升年”活动，以强力推进工会组织建设的提标升级。大力实施工会组建攻坚计划和集中建会行动，以非公企业建会、劳务派遣工入会、乡镇园区、村（社区）、楼宇等区域为重点，积极推行如单独建会、联合建会、施工项目建会及依托社会中介组织建会等组建方式，进一步拓宽灵活就业人员、外来务工人员的入会渠道，做到“两个普遍”，力争组建工作取得新成果。

工会发展基础有新跨越。深入开展服务基层活动，面对面听取职工意见，心贴心为职工着想，实打实为职工办事；完善税务代收、财政代扣的办法，推进工会经费2%全额代收，促进基层工会以独立建账为主要内容的财务规范化建设；加大对工会经费的监督审查力度，加强产权管理，严格资产处置，健全监管体系，确保工会经费合理支出和工会资产保值增值；积极参与社会治安综合治理，加强维稳和防范抵御工作，深化工会党员干部的党风廉政建设，加快工会信息化、网络化建设，为工会工作可持续发展打下扎实基础。

各种主题教育活动有新跨越。针对经济新常态下的职工思想状态、职工队伍稳定情况，大力开展“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育活动，加强对职工群众的思想引导，引导广大职工不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。联合有关部门开展文明职工、文明班组、五一文明岗评选活动，推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设，成为职工群众的自觉追求。组织开展职工文化成果展演、职工健身活动月、职工读书月等群众性文体活动，推进一批基层单位职工文化体育阵地建设。运用传统主流媒体和新兴宣传媒介相结合的方式，重点宣传全县各行各业的一线职工、技术蓝领和劳模先进，引导广大职工增进对实现中国梦的强烈共识。

党工联建效应有新跨越。深入推进以“三公开四统筹”为主要内容创建“职工之家”为载体的工会组织规范化建设。在体制建设上，重点推进各类区域性、行业性工会联合会建设，进一步理顺上级工会指导基层工会的组织隶属关系，探索研究新形势下机关事业单位工会工作特点和工作机制；在制度建设上，重点加强以会员代表大会制度、工会主席直选制度、会员评家制度等为主要内容的基层工会民主化建设，深化发展乡镇、园区工会会员代表常任制工作。在队伍建设上，进一步选优配强工会干部，坚持统一规划、统分结合的方式，开展面向基层工会工作者的轮训，打造一支政治坚定、业务精湛、结构合理的工会干部队伍。

职工帮扶维权有新跨越。大力推动《江苏省工会劳动法律监督条例》的贯彻落实，健全完善调解、仲裁、诉讼一体化处理机制，做好职工信访、工会维稳和防范抵御工作，最大限度把不和谐因素化解在萌芽状态。积极协助党政依法调处突发性、群体性劳动争议，深化部门间、异地间维权服务等创新经验，继续放大县“千里维权大篷车”品牌效应，紧抓一批严重侵犯职工权益的典型案件，提供及时法律援助，推动全县工会法律援助工作继续走在全市前列。

（灌南县总工会  花红斌 徐能如）