为破除工会工作“四化”，推动工会组织把政治性、先进性、群众性鲜明写在自己的旗帜上，让工会工作不偏航增强动力、接地气增强活力。为此，灌南县总探索推行工会指导员“一线工作法”，真正把基层工会工作的“魂”聚起来、“本”固起来、“基”强起来。

一是选派指导员驻点。探索向企业派驻工会指导员，县总工会机关、乡镇、园区、系统（产业）工会干部对口一家企业，进行面对面、点对点的服务。企业工会指导员的任期为2年，每月要到企业指导工会工作2天以上，每人每年至少写一篇调研报告。在企业，工会指导员是党的政策“宣传员”，是技术创新、生产经营的“战斗员”、是劳动关系的“协调员”、是劳动保护、安全生产的“监督员”、是提高职工素质的“组织员”。

二是源头上解决难点。开展派驻工会指导员走访企业，帮扶困难职工，落实帮扶资金；帮助解决职企劳资纠纷，调解率要达95%以上；开展工资集体协商率、职工劳动合同签订率要达到100%，职工参加技能比武人数逐年增长。从而实现下派一人、带动一批、发展一企、稳定一方的目标，使企业工会组织真正能建起来、转起来、活起来。

三是重抓工作上盲点。以开展村级专业合作社、城区现代服务业、小微企业联合工会建设为重点，努力在消除建会空白点、提高建会率和职工包括农民工入会率上取得突破，切实做到“哪里有职工，哪里就有工会工作”。

（灌南县总工会  于通军）